Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in Personalfragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Engineering und Technologie mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: 100 % Remote-Arbeit möglich und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit tollen Kollegen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Uns
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Sie erstellen, prüfen und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie weitere personalrelevante Dokumente.
- Sie begleiten eigenverantwortlich den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie verantworten die Personaladministration eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich Stammdaten- und Personalaktenpflege.
- Sie betreuen die administrativen Prozesse der Arbeitnehmerüberlassung und stehen dabei als Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeitende zur Verfügung.
- Sie übernehmen die Zeitwirtschaft einschließlich Erfassung, Prüfung und Verarbeitung von Arbeitszeiten.
- Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung vor, kontrollieren die Ergebnisse und arbeiten eng mit der Payroll zusammen.
- Sie verantworten die Fakturierung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen sowie Sonderthemen wie Mutterschutz, Elternzeit, Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnisse (z. B. Blue Card).
- Sie administrieren HR-Systeme, stellen die Datenqualität sicher und unterstützen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen und unterstützen bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen.
- Sie begleiten interne und externe Prüfungen sowie Audits.
Anforderungen
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im Umfeld der Arbeitnehmerüberlassung, HR Operations oder Payroll.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht; Kenntnisse des GVP-Tarifwerks sind von Vorteil.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und serviceorientiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
- Sie gehen verantwortungsvoll und diskret mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten um.
- Sie sind sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Idealerweise verfügen Sie über Anwenderkenntnisse in Zvoove (ehemals Landwehr).
- Sie besitzen ein gutes Zahlenverständnis und Erfahrung in der Erstellung sowie Auswertung von HR-Kennzahlen.
- Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine hands-on Mentalität aus.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über gute Englischkenntnisse.
Ihre Benefits
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen:
- Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben
- Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals
Ansprechpartner
Lisa-Marie Laufenberg
lisa-marie.laufenberg@rle.de
Tel.: +49 (221) 8886-677
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung & Payroll | Bis zu 100 % Remote erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RLE INTERNATIONAL Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RLE INTERNATIONAL Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung & Payroll | Bis zu 100 % Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RLE INTERNATIONAL Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RLE INTERNATIONAL Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
