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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue unser Karriereportal und kommuniziere mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL ist ein führender Partner in der Automobilindustrie und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Uns Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten. Ihre Aufgaben Sie betreuen unser Karriereportal und kommunizieren dabei professionell mit den Bewerbern Die Verantwortung für die Betreuung ausgewählter Fachbereiche und der Besetzung vakanter Stellen liegt in Ihren Händen Dabei konzipieren Sie kreative Wege der Mitarbeitergewinnung und setzen diese um Der Aufbau eines Talentpools für Ihren Fachbereich sowie die entsprechende Betreuung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie sprechen aktiv passende Kandidaten an und nutzen hierfür verschiedene Sourcing-Kanäle Mit der Erstellung und Auswertung von Recruiting-KPI\’s monitoren Sie den Erfolg Ihrer Arbeit und optimieren diese kontinuierlich Anforderungen Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, BWL) oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Erste Berufserfahrung im Recruiting ist von Vorteil Auch auf Ihre internen Kunden gehen Sie aktiv zu und verstehen sich dabei selbst als Business Partner Recruiting ist Ihre Leidenschaft und Sie können sich für technische Themen begeistern Sie haben den Wunsch und den Willen, etwas zu bewegen und finden sich in einem dynamischen Umfeld zurecht Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Kanälen und Spaß am Netzwerken bringen Sie mit Sehr gute MS Office- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ansprechpartner Noemy Pangaro Teamleiterin Bremen Noemy.Pangaro@rle.de Tel.: +49 (421) 897719-59 Fax: E-Mail: Noemy.Pangaro@rle.de www:
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Kontaktperson:
RLE INTERNATIONAL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidaten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und dein Interesse an ihrer Karriere zu zeigen. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Verständnis von Recruiting-KPIs vor. Überlege dir, welche Kennzahlen für den Erfolg im Recruiting wichtig sind und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle nutzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die RLE INTERNATIONAL Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle als Junior Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Recruiter wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für technische Themen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur RLE INTERNATIONAL Gruppe passen. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, kreative Wege zur Mitarbeitergewinnung zu finden.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst. Überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Junior Recruiters auch technisches Verständnis erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über die neuesten Trends in der Automobilindustrie und den Technologien, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist die Kommunikation mit Bewerbern und internen Kunden entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und professionell ausdrücken kannst. Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Da Networking ein wichtiger Bestandteil des Recruitings ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Talentpools aufbaut. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
