Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

Rheine Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und begleite den Recruitingprozess.
  • Unternehmen: RLE INTERNATIONAL ist ein führender Partner für Engineering- und Beratungsdienstleistungen in der Automobilindustrie.
  • Vorteile: Direkter Einstieg in eine abwechslungsreiche Position mit enger Betreuung und interessanten Kunden.
  • Weitere Informationen: Erfahrung im industriellen Umfeld und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Über Uns Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten. Ihre Aufgaben Sie übernehmen die umfassende Betreuung eines definierten Belegschaft in allen personalrelevanten Fragestellungen Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson bei arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialrechtlichen Themen zur Seite Die eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Vorbereitung von Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich Sie erstellen regelmäßig Berichte, Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung der Personalplanung und -steuerung In enger Abstimmung mit den Fachbereichen begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate Experience Sie optimieren bestehende Personalprozesse und bringen sich aktiv bei deren Weiterentwicklung ein Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen lösungsorientiert Darüber hinaus wirken Sie in übergreifenden HR-Projekten mit und gestalten die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit Anforderungen Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position Sie haben Erfahrung im industriellen Umfeld und sind erfahren im Austausch mit dem Betriebsrat Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Begleitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie bringen umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit Sie gehen sicher mit Personal-, Lohn- und Gehaltssoftware sowie MS-Office-Anwendungen um Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zeigen hohe Eigeninitiative Ihre Benefits Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber. Ansprechpartner Diana Metten Niederlassungsleitung bewerbung.os@rle.de Tel.: 0541 970 500 740 Fax: E-Mail: bewerbung.os@rle.de www:

Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group

Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im Personalwesen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einer starken Präsenz in der internationalen Automobilindustrie und einem klaren Fokus auf innovative Lösungen, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigeninitiative fördert. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und der Betriebsrat, aktiv an Veränderungsprozessen teilzuhaben und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten.

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Kontaktdaten:

RLE INTERNATIONAL Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RLE INTERNATIONAL Group aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch RLE INTERNATIONAL Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Personalmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
MS-Office-Anwendungen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RLE INTERNATIONAL Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RLE INTERNATIONAL Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!