Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv im Recruiting-Prozess und führe eigenständig Telefoninterviews durch.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Engineering- und Technologiedienstleistungen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Welt des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften und Interesse am Personalrecruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Über Uns
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Ihre Aufgaben
- Du unterstützt aktiv bei der Suche nach neuen Talenten und bist direkt im Recruiting-Prozess dabei.
- Du koordinierst und planst die telefonischen/virtuellen Interviews in Absprache mit dem Vertrieb.
- Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterstützt du dein Team.
- Nach einer gründlichen Einarbeitung führst Du eigenständig Telefoninterviews durch.
- Du erstellst Bewerberprofile und unterstützt bei der Bearbeitung von Kundenanfragen.
- Allgemeine administrative Aufgaben runden Dein Aufgabengebiet ab.
Anforderungen
- Du studierst BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Interesse rund um das Thema Personalrecruiting bringst du mit.
- Du bist kommunikativ, teamorientiert und arbeitest gerne mit Menschen zusammen.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten wird vorausgesetzt.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Benefits
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Ansprechpartner
Dipl. Ing. Inna Khasina
Niederlassungsleiterin
Inna.Khasina@rle.de
Tel.: +49 421 89771 940
Fax: E-Mail: Inna.Khasina@rle.de
Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team fördern wir eine kollegiale Zusammenarbeit und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Entwicklungsperspektiven, die dir helfen, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Unsere modernen Büroräume und spannenden Projekte sorgen dafür, dass du nicht nur wertvolle Erfahrungen sammelst, sondern auch in einem angenehmen Arbeitsklima tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn RLE INTERNATIONAL Group dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie RLE INTERNATIONAL Group zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) für 6 Monate im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf RLE INTERNATIONAL Group zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit RLE INTERNATIONAL Group identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
