Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze aktiv bei der Talentsuche und im Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führender Spezialist für Engineering- und Beratungsdienstleistungen in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften, kommunikativ und teamorientiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über Uns
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Ihre Aufgaben
- Du unterstützt aktiv bei der Suche nach neuen Talenten und bist direkt im Recruiting-Prozess dabei.
- Du koordinierst und planst die telefonischen/virtuellen Interviews in Absprache mit dem Vertrieb.
- Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterstützt du dein Team.
- Nach einer gründlichen Einarbeitung führst Du eigenständig Telefoninterviews durch.
- Du erstellst Bewerberprofile und unterstützt bei der Bearbeitung von Kundenanfragen.
- Allgemeine administrative Aufgaben runden Dein Aufgabengebiet ab.
Anforderungen
- Du studierst BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Interesse rund um das Thema Personalrecruiting bringst du mit.
- Du bist kommunikativ, teamorientiert und arbeitest gerne mit Menschen zusammen.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten wird vorausgesetzt.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Ihre Benefits
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit erfahrenen Recruiting-Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
- Moderne Büroräume für angenehmes Arbeiten vor Ort und spannende Projekte.
- Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Ansprechpartner
Dipl. Ing. Inna Khasina
Niederlassungsleiterin
Inna.Khasina@rle.de
Tel.: +49 421 89771 940
Praktikant (m/w/d) / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice sowie modernen Büroräumen, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Zudem erwarten dich spannende Projekte und Entwicklungsperspektiven, die deine berufliche Laufbahn fördern und dir wertvolle Erfahrungen im Personalrecruiting ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant (m/w/d) / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern der RLE INTERNATIONAL Gruppe in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten und dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die RLE INTERNATIONAL Gruppe. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien! Teile interessante Artikel über Recruiting oder Personalmanagement und tagge relevante Personen oder Unternehmen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, aufzufallen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Gehe auf die Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Korrekturlesen nicht vergessen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lass jemand anderen einen Blick darauf werfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die RLE INTERNATIONAL Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinem Interesse am Recruiting und deiner Teamarbeit. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Praktische Übungen einplanen
Da du auch Telefoninterviews führen wirst, übe diese im Vorfeld. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden. Achte darauf, klar und freundlich zu kommunizieren – das ist besonders wichtig im Recruiting.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
