Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und unterstütze internationale Teams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Engineering und Technologie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, enge Betreuung und spannende Kundenprojekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Talente zu fördern und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über Uns
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Ihre Aufgaben
- Sie wirken an der Weiterentwicklung und Umsetzung von strategischen Themen der Personalentwicklung sowie der Nachfolgeplanung aktiv mit und beraten hierzu Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Teams.
- Sie begleiten internationale Standorte in sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen und übernehmen dabei auch ausgewählte administrative Aufgaben im HR-Alltag.
- Sie konzipieren und implementieren Formate zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie Programme wie Mentoring- oder Entwicklungsinitiativen und sorgen für deren Weiterentwicklung.
- Sie analysieren bestehende Personalentwicklungs-Maßnahmen, bewerten deren Wirksamkeit, leiten Optimierungspotenziale ab und bereiten relevante Kennzahlen für das Management auf.
- Sie koordinieren externe Partner aus den Bereichen Coaching, Training und Beratung, steuern deren Einsatz und unterstützen bei der Durchführung von Workshops und Informationsveranstaltungen.
- Sie arbeiten an HR- und Personalentwicklungsprojekten über Bereichsgrenzen hinweg mit und bringen sich dabei auch operativ im Tagesgeschäft ein, wenn erforderlich.
Anforderungen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines größeren, idealerweise international tätigen Unternehmens mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, in der Konzeption von Entwicklungsprogrammen sowie im Projektmanagement.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
- Sie haben ein gutes Zahlenverständnis und sind mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten vertraut.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft.
Ihre Benefits
Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber.
Ansprechpartner
Anika Nähring
Personalreferentin Recruiting
Anika.Naehring@rle.de
Tel.: +49 (541) 970500-72
Fax: 0541-970500-99
E-Mail: Anika.Naehring@rle.de
www: Anika.Naehring@rle.de
Senior Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im Bereich Personalentwicklung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit einem starken Fokus auf individuelle Förderung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten, profitieren Mitarbeiter von einer dynamischen Unternehmenskultur, die Kreativität und persönliche Entfaltung schätzt. Zudem ermöglicht die globale Präsenz des Unternehmens spannende Perspektiven und die Chance, an bedeutenden Projekten in der Automobilindustrie und darüber hinaus mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. So zeigst du, dass du lernwillig bist und dich weiterentwickeln möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Senior Personalentwickler geeignet bist.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zahlen lügen nicht:Wenn du über deine bisherigen Erfolge sprichst, untermauere sie mit konkreten Zahlen oder Beispielen. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deiner Leistung und deinem Beitrag in früheren Positionen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. RLE INTERNATIONAL legt großen Wert auf innovative Lösungen und enge Kundenbeziehungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Entwicklungsprogramme konzipiert und implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Personalentwicklung und die Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
