Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle personalrelevanten Themen und Begleitung des Recruitingprozesses.
- Unternehmen: Führender Spezialist für Engineering- und Beratungsdienstleistungen in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Position mit direktem Einstieg und enger Betreuung.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in einem internationalen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über Uns
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 40 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Ihre Aufgaben
- Sie sind für alle personalrelevanten Themen der Mitarbeitenden Ihres Verantwortungsbereichs über den gesamten Beschäftigungszeitraum hinweg zuständig.
- Sie stehen der Geschäftsführung sowie den Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen beratend zur Seite.
- Sie arbeiten zusammen mit dem Betriebsrat.
- Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten mit, beispielsweise in den Themenfeldern Employer Branding, Digitalisierung oder Personalentwicklung.
- Sie steuern und begleiten den kompletten Recruitingprozess zur Besetzung offener Positionen.
- Sie führen Vorstellungsgespräche, koordinieren sich eng mit den jeweiligen Fachabteilungen und begleiten Bewerbende von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Erstellung des Arbeitsvertrags.
Anforderungen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrungen im HR-Umfeld mit.
- Sie besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
- Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz, eine serviceorientierte Arbeitsweise und Begeisterung für HR-Themen aus.
- Sie verfügen über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Benefits
Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber.
Ansprechpartner
Anika Nähring
Personalreferentin Recruiting
Anika.Naehring@rle.de
Tel.: +49 (541) 970500-72
Fax: 0541-970500-99
E-Mail: Anika.Naehring@rle.de
Senior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group
Die RLE INTERNATIONAL Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im HR-Bereich bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit setzt. Mit einem starken Fokus auf Employer Branding und Digitalisierung fördern wir die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten spannende Projekte in einer dynamischen Branche. Unsere Standorte in Europa, Nordamerika und Asien ermöglichen zudem internationale Erfahrungen und eine vielfältige Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform für die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich wirklich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicher sein, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die RLE INTERNATIONAL Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Senior Personalreferent zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da soziale Kompetenz und eine serviceorientierte Arbeitsweise gefordert sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut kommunizieren kannst.
