Teamleiter HR Operations & Payroll (m/w/d)

Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.

Responsibilities:

• Sie fungieren als fachlicher Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Kundenunternehmen sowie für die Tarifparteien.
• Sie üben die Administratorenrolle für HR-Systeme aus.
• Sie führen das Change-Management in Ihrem Verantwortungsbereich durch, insbesondere die Optimierung von Systemen und Prozessen.
• Sie erarbeiten und optimieren HR-Kennzahlen.
• Sie bündeln und kommunizieren das Reporting für den Bereich HR Operations & Payroll.
• Sie begleiten Prüfungen und Audits.
• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie erstellen arbeitsvertragliche Dokumente.
• Sie wickeln Mitarbeitereintritte und -austritte ab.
• Sie bearbeiten Sonderthemen wie Kurzarbeit, Elternzeiten, Mutterschutz, Feuerwehrersatzleistungen, Blue Card etc.
• Sie fungieren als Ansprechpartner für den Bereich Payroll.
• Sie führen die Gehaltsabrechnung durch und kontrollieren diese.
• Sie wickeln das Melde- und Bescheinigungswesen ab.
• Sie stellen die Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitssicherheitsvorgaben sicher.
• Sie bereiten Kennzahlen auf und werten diese aus.
• Sie übernehmen die Stammdatenpflege sowie allgemeine Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der Personalsachbearbeitung.

Qualifications:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR Operations und/oder Payroll, mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen und übernehmen routiniert administrative Verantwortlichkeiten.
• Sie arbeiten analytisch und sind versiert in der Aufbereitung, Auswertung und Interpretation von HR-Kennzahlen.
• Sie handeln diskret und verantwortungsbewusst im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Benefits:

• Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben.
• Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals.