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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support daily operations in recruiting and personnel management, including candidate selection and interviews.
- Arbeitgeber: Join RLE INTERNATIONAL, a leading partner in engineering and consulting for the automotive industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and extensive training opportunities.
- Warum dieser Job: Gain practical experience in a dynamic environment with flat hierarchies and great career prospects.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business, social sciences, or similar; strong communication skills and good MS Office knowledge required.
- Andere Informationen: Looking for a long-term commitment of 15-20 hours per week.
Als einer der führenden Spezialisten für Engineering-, Technologie- und Beratungsdienstleistungen gehört die RLE INTERNATIONAL Gruppe zu den weltweit anerkannten Entwicklungspartnern der internationalen Automobilindustrie und weiteren branchenübergreifenden Technologieunternehmen. Auf Basis unserer fundierten Entwicklungs- und Methodenkompetenz entwickeln wir seit 30 Jahren innovative und effiziente Lösungen für unsere internationalen Auftraggeber und sind kundennah an Standorten in Europa, Nordamerika und Asien vertreten.
Wir suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams eine(n)
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt uns im Tagesgeschäft bei der Auswahl von geeigneten Experten und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher.
- Du gehst kreative Wege bei der optimalen Ansprache der Kandidaten, egal ob über Social Networks wie Xing und LinkedIn oder unseren internen Bewerberpool.
- Du triffst eine qualifizierte Vorauswahl auf Grundlage von entsprechenden Profilen sowie durch das eigenständige Führen von Interviews.
- Du unterstützt im Office Management und kümmerst dich um Anliegen und Jubiläen unserer Mitarbeiter.
- Gerne kannst du auch zunehmend weitere Aufgabenbereiche im Personalwesen übernehmen.
Dein Profil:
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder vergleichbar.
- Du hast eine Affinität zu Recruiting und Personalmanagement und willst einen ersten Einblick in die Praxis erhalten.
- Du hast gute MS Office-Kenntnisse und fühlst dich in modernen Arbeitsumgebungen und -systemen wohl.
- Du gehst gern auf Menschen zu, kommunizierst selbstbewusst per Telefon und arbeitest engagiert im Team.
- Du verfügst über analytische, planerische und organisatorische Fähigkeiten.
- Du suchst eine langfristige Anstellung im Rahmen von 15-20 Stunden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.
Wir bieten:
- Intensive Einarbeitung in alle Themen.
- Flache Hierarchien mit viel Spielraum zum Einbringen eigener Ideen.
- Sehr gute Übernahmechancen.
- Homeoffice-Möglichkeit auch nach der Pandemie.
- Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung über den RLE Campus.
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Werkstudent Recruiting & Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu RLE INTERNATIONAL herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. Das zeigt dein Interesse und Engagement in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, kreative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In deinem Bewerbungsgespräch kannst du Beispiele aus deinem Studium oder Praktika nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das ist besonders wichtig für die Rolle im Personalmanagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die RLE INTERNATIONAL Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Affinität zu Recruiting und Personalmanagement sowie deine relevanten Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Team beitragen kannst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE INTERNATIONAL Produktentwicklungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Studium und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und deine Motivation unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews selbstbewusst und klar kommunizierst. Übe, wie du dich am Telefon oder in persönlichen Gesprächen ausdrückst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der RLE INTERNATIONAL Gruppe vertraut. Verstehe ihre Dienstleistungen und ihre Rolle in der Automobilindustrie. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung und kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen.
✨Sei kreativ in deinen Ansätzen
Da die Stelle kreative Wege zur Ansprache von Kandidaten erfordert, überlege dir im Vorfeld innovative Ideen, die du im Interview teilen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Methoden auszuprobieren.
