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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die digitale HR-Strategie und optimiere SAP-SuccessFactors-Module.
- Arbeitgeber: RLE INTERNATIONAL Group, ein führendes Unternehmen in Fahrzeugentwicklung und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Offene Teamkultur, individuelle Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik; Erfahrung mit SAP-SuccessFactors.
- Andere Informationen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterförderung und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Tätigkeiten
- Sie entwickeln gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern unsere Digital HR Roadmap strategisch weiter.
- Sie betreuen operativ die SAP-SuccessFactors-Module (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent), optimieren diese kontinuierlich und übernehmen als Product Owner Verantwortung für definierte Themenbereiche.
- Sie identifizieren und priorisieren globale Personalprozesse zur Umsetzung in digitalen Lösungen.
- Sie arbeiten eng mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen.
- Sie wirken aktiv in Projekten zur Integration und Migration bestehender HR- / IT-Lösungen mit, beobachten den Markt, bewerten neue Tools und führen Wertschöpfungsanalysen zur Erschließung weiterer Digitalisierungspotenziale durch.
Ihr Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und / oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP-SuccessFactors-Umfeld.
- Sie bringen Kenntnisse in den Modulen Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay mit.
- Sie haben idealerweise Erfahrungen mit cloud-basierten HR-Anwendungen und ein gutes Verständnis des HR- / IT-Lösungsmarkts.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen.
- Sie haben Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM, Kanban) sowie ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR / IT-Lösungen.
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Fahrzeugentwicklung, Technologie und Beratung bietet die RLE INTERNATIONAL Group einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir dabei großen Wert auf die wertschätzende Begleitung und Förderung unserer Mitarbeiter und bieten so unter anderem folgende Leistungen:
- Offene Teamkultur und persönliche Ansprechpartner.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante und vielseitige Aufgaben.
- Regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticals.
Digital HR Expert (m / w / d) - Projektmanagement, Ingenieur Arbeitgeber: RLE International
Kontaktperson:
RLE International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital HR Expert (m / w / d) - Projektmanagement, Ingenieur
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen HR-Welt und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital HR Expert (m / w / d) - Projektmanagement, Ingenieur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RLE International vorbereitest
✨Verstehe die Digital HR Roadmap
Mach dich mit der Digital HR Roadmap des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Entwicklung und Optimierung von SAP-SuccessFactors-Modulen dazu beitragen können, diese Roadmap strategisch weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du als Product Owner Verantwortung übernommen hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du globale Personalprozesse identifiziert und priorisiert hast.
✨Zeige dein Wissen über agile Methoden
Da Erfahrung mit agilen Projektmanagementmethoden wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, wo du SCRUM oder Kanban angewendet hast. Erkläre, wie diese Methoden den Erfolg deiner Projekte gefördert haben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur offenen Teamkultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und dass du langfristig Teil des Teams werden möchtest.
