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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und bewerte Data Center Techniker in der APAC-Region.
- Arbeitgeber: Reboot Monkey, ein globaler Anbieter von Rechenzentrumsdiensten mit nachhaltigen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Internetinfrastruktur und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Talentakquise, idealerweise im DCT-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Reboot Monkey ist ein globaler Anbieter von Rechenzentrumsdiensten mit Hauptsitz in Haarlem, Niederlande, der 24 umweltfreundliche Einrichtungen auf 6 Kontinenten betreibt. Wir bieten Colocation, IP-Transit, Smart Hands, Remote Hands und verwaltete Rechenzentrumsdienste für Kunden weltweit an. Wir sind ein schlankes, remote-first Team, das die Infrastruktur des Internets aufbaut. Unsere Kunden reichen von Hyperscalern und Carriern bis hin zu Unternehmen und Startups, die zuverlässige, schnelle Rechenzentrumsoperationen benötigen – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche.
Reboot Monkey betreibt 24 Rechenzentrumsanlagen auf 6 Kontinenten. Jede dieser Anlagen benötigt zuverlässige, qualifizierte Data Center Technicians (DCTs), die Smart Hands und Remote Hands Arbeiten nach unseren Standards ausführen können. Die Qualität unseres DCT-Pools ist der größte Faktor, der bestimmt, ob Kunden bleiben oder gehen.
Als DCT Recruitment Specialist für die Asien-Pazifik-Region – einschließlich Indien, Südostasien, Ostasien und Ozeanien – besteht Ihre Aufgabe darin, einen erstklassigen DCT-Pool in Ihrer Region aufzubauen und zu pflegen. Sie sind kein generischer Recruiter – Sie müssen tief verstehen, was einen großartigen Rechenzentrums-Techniker ausmacht. Sie wissen, wie man einen Server richtig einbaut und erkennen, wenn jemand bei seinem ersten Versuch eine Schraube beschädigt.
Diese Rolle erfordert jemanden, der entweder als DCT gearbeitet hat oder DCTs direkt verwaltet hat. Sie müssen die Arbeit in- und auswendig kennen – strukturierte Verkabelung, Cross-Connects, Hardware-Installationen, Stilllegungen, Beschriftungsstandards, Hot/Cold Aisle Management.
Was Sie tun werden:
- Datenzentrumstechniker in der APAC-Region suchen, screenen und rekrutieren
- Technische Screening-Interviews durchführen – praktische DC-Fähigkeiten bewerten, nicht nur Lebenslauf-Stichworte
- Ein geprüftes DCT-Pool nach Standort, Fähigkeitsniveau, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeitsbewertung aufbauen und pflegen
- Technikerqualifikationen überprüfen: Zertifizierungen, Referenzen und Berufserfahrung
- DCT-Fähigkeitsbewertungen und praktische Bewertungskriterien erstellen und pflegen
- Onboarding neuer DCTs koordinieren: Zugang zur Einrichtung, Sicherheitsprotokolle, SOP-Schulung
- DCT-Leistung nach dem Einsatz verfolgen – ein Feedback-System mit dem Operationsteam aufbauen
- Unsere DCT-Abdeckung kontinuierlich auf neue Märkte und Einrichtungen in Ihrer Region erweitern
- Beziehungen zu DCT-Personalvermittlungsagenturen pflegen, wo wir sie nutzen
- Unsere DCT-Datenbank mit aktuellen Verfügbarkeiten, Fähigkeiten und Leistungsbewertungen pflegen
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise oder Teampersonalbeschaffung (formal oder informell – die Verwaltung eines DCT-Pools zählt)
- Fähigkeit, technische Interviews durchzuführen und praktische Rechenzentrumsfähigkeiten zu bewerten
- Kenntnisse über DC-Infrastruktur: strukturierte Verkabelung, Server-Racking, Cross-Connects, PDUs, Umweltüberwachung
- Fließende schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse
- Organisiert und detailorientiert – die Verwaltung einer regionalen DCT-Datenbank erfordert Präzision
- Vertraut im Umgang mit Tabellenkalkulationen, Datenbanken oder ATS-Tools zur Verfolgung von Kandidaten
Technical Recruiter (Remote) Arbeitgeber: RM Staffing B.V.
Kontaktperson:
RM Staffing B.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Recruiter (Remote)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Du solltest nicht nur die Theorie kennen, sondern auch praktische Fähigkeiten zeigen können. Übe typische Fragen und Szenarien, die in der Datacenter-Welt vorkommen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei Reboot Monkey findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib organisiert! Halte deine Bewerbungen, Kontakte und Follow-ups in einer Tabelle fest. So behältst du den Überblick und kannst gezielt nachfassen, wenn du keine Rückmeldung bekommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Recruiter (Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir genau an, was wir bei Reboot Monkey machen. Verstehe unsere Dienstleistungen und die Anforderungen an einen DCT. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worauf es ankommt.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für deine technischen Fähigkeiten und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hilft uns, ein klares Bild von deinem Können zu bekommen.
Zeig deine Leidenschaft: Wir suchen nach Leuten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Arbeit im Datacenter. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RM Staffing B.V. vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen vertraut, die für einen Data Center Technician erforderlich sind. Wenn du die Unterschiede zwischen den verschiedenen Techniken wie strukturiertes Verkabeln oder Server-Racking verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und die Antworten besser bewerten.
✨Bereite technische Screeningfragen vor
Erstelle eine Liste von technischen Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Diese sollten nicht nur auf dem Lebenslauf basieren, sondern auch praktische Fähigkeiten abdecken. So kannst du sicherstellen, dass die Kandidaten wirklich das nötige Know-how haben.
✨Sei organisiert und detailorientiert
Halte alle Informationen über die Kandidaten in einer übersichtlichen Datenbank fest. Achte darauf, dass du die Verfügbarkeit, Fähigkeiten und Leistungsbewertungen regelmäßig aktualisierst. Das hilft dir, den Überblick zu behalten und die besten Talente schnell zu identifizieren.
✨Baue eine Beziehung zu den Kandidaten auf
Versuche, eine persönliche Verbindung zu den Bewerbern herzustellen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und stelle offene Fragen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Erfolge zu präsentieren. Eine gute Beziehung kann dazu beitragen, dass sich die Kandidaten wohler fühlen und ehrlicher antworten.