Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte Data Center Techniker für unsere globalen Einrichtungen in der APAC-Region.
- Unternehmen: Reboot Monkey, ein innovativer Anbieter von Datacenter-Diensten mit grünem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Remote-Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Chance, neue Märkte zu erschließen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datacenter-Technologie und arbeite mit den besten Talenten der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und technisches Verständnis für Datacenter-Infrastruktur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Reboot Monkey
Reboot Monkey ist ein globaler Anbieter von Rechenzentrumsdiensten mit Hauptsitz in Haarlem, Niederlande, und betreibt 24 umweltfreundliche Einrichtungen auf 6 Kontinenten. Wir bieten Colocation, IP-Transit, Smart Hands, Remote Hands und verwaltete Rechenzentrumsdienste für Kunden weltweit an. Wir sind ein schlankes, remote-first Team, das die Infrastruktur des Internets aufbaut. Unsere Kunden reichen von Hyperscalern und Carriern bis hin zu Unternehmen und Startups, die zuverlässige, schnelle Rechenzentrumsoperationen benötigen – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche.
Über die Rolle
Reboot Monkey betreibt 24 Rechenzentrumsanlagen auf 6 Kontinenten. Jede dieser Anlagen benötigt zuverlässige, qualifizierte Data Center Technicians (DCTs), die Smart Hands und Remote Hands Arbeiten nach unseren Standards ausführen können. Die Qualität unseres DCT-Pools ist der größte Faktor, der bestimmt, ob Kunden bleiben oder gehen. Als DCT Recruitment Specialist für die Asien-Pazifik-Region – einschließlich Indien, Südostasien, Ostasien und Ozeanien – besteht Ihre Aufgabe darin, einen erstklassigen DCT-Pool in Ihrer Region aufzubauen und zu pflegen. Sie sind kein generischer Recruiter – Sie müssen tief verstehen, was einen großartigen Rechenzentrums-Techniker ausmacht. Sie kennen den Unterschied zwischen jemandem, der einen Server richtig einbauen kann, und jemandem, der beim ersten Versuch eine Schraube abreißt. Diese Rolle erfordert jemanden, der entweder als DCT gearbeitet hat oder DCTs direkt verwaltet hat. Sie müssen die Arbeit in- und auswendig kennen – strukturierte Verkabelung, Cross-Connects, Hardware-Installationen, Stilllegungen, Beschriftungsstandards, Hot/Cold Aisle Management.
Was Sie tun werden
- Datenzentrumstechniker in der APAC-Region suchen, auswählen und rekrutieren
- Technische Screening-Interviews durchführen – praktische DC-Fähigkeiten bewerten, nicht nur Lebenslauf-Stichworte
- Ein geprüftes DCT-Pool nach Standort, Fähigkeitsniveau, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeitsbewertung aufbauen und pflegen
- Technikerqualifikationen überprüfen: Zertifizierungen, Referenzen und Berufserfahrung
- DCT-Fähigkeitsbewertungen und praktische Bewertungskriterien erstellen und pflegen
- Onboarding neuer DCTs koordinieren: Zugang zur Einrichtung, Sicherheitsprotokolle, SOP-Schulung
- DCT-Leistung nach dem Einsatz verfolgen – Feedbackschleife mit dem Operationsteam aufbauen
- Unsere DCT-Abdeckung kontinuierlich auf neue Märkte und Einrichtungen in Ihrer Region erweitern
- Beziehungen zu DCT-Personalagenturen pflegen, wo wir sie nutzen
- Unsere DCT-Datenbank mit aktuellen Verfügbarkeiten, Fähigkeiten und Leistungsbewertungen pflegen
Voraussetzungen
- 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise oder Teambesetzung (formal oder informell – die Verwaltung eines DCT-Pools zählt)
- Fähigkeit, technische Interviews durchzuführen und praktische Rechenzentrumsfähigkeiten zu bewerten
- Kenntnisse über die DC-Infrastruktur: strukturierte Verkabelung, Server-Racking, Cross-Connects, PDUs, Umweltüberwachung
- Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch
- Organisiert und detailorientiert – die Verwaltung einer regionalen DCT-Datenbank erfordert Präzision
- Komfortable Nutzung von Tabellenkalkulationen, Datenbanken oder ATS-Tools zur Verfolgung von Kandidaten
Technical Recruiter (Remote) Arbeitgeber: RM Staffing B.V.
Reboot Monkey ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Datacenter-Technik weiterzuentwickeln. Mit einem globalen Team, das remote arbeitet, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf nachhaltige Praktiken setzen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Schulungen und der Chance, an der Spitze der Technologiebranche zu arbeiten, während sie zur Infrastruktur des Internets beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RM Staffing B.V. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RM Staffing B.V. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RM Staffing B.V.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RM Staffing B.V. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RM Staffing B.V., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
