Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und bewerte Data Center Techniker in der APAC-Region.
- Unternehmen: Reboot Monkey, ein globaler Anbieter von Rechenzentrumsdiensten mit nachhaltigen Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationales Team und die Möglichkeit, die Infrastruktur des Internets zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Datacenter-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der DCT-Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Reboot Monkey ist ein globaler Anbieter von Rechenzentrumsdiensten mit Hauptsitz in Haarlem, Niederlande, der 24 umweltfreundliche Einrichtungen auf 6 Kontinenten betreibt. Wir bieten Colocation, IP-Transit, Smart Hands, Remote Hands und verwaltete Rechenzentrumsdienste für Kunden weltweit an. Unser Team ist schlank und arbeitet remote, um die Infrastruktur des Internets aufzubauen. Unsere Kunden reichen von Hyperscalern und Carriern bis hin zu Unternehmen und Startups, die zuverlässige und schnelle Rechenzentrumsoperationen benötigen – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche.
Reboot Monkey betreibt 24 Rechenzentrumsanlagen auf 6 Kontinenten. Jede dieser Anlagen benötigt zuverlässige, qualifizierte Data Center Technicians (DCTs), die Smart Hands und Remote Hands Arbeiten nach unseren Standards ausführen können. Die Qualität unseres DCT-Pools ist der entscheidende Faktor dafür, ob Kunden bleiben oder gehen. Als DCT Recruitment Specialist für die Region Asien-Pazifik – einschließlich Indien, Südostasien, Ostasien und Ozeanien – besteht Ihre Aufgabe darin, einen erstklassigen DCT-Pool in Ihrer Region aufzubauen und zu pflegen. Sie sind kein generischer Recruiter – Sie müssen tief verstehen, was einen großartigen Rechenzentrums-Techniker ausmacht. Sie wissen, was der Unterschied zwischen jemandem ist, der einen Server richtig einbauen kann, und jemandem, der beim ersten Versuch eine Schraube beschädigt.
Diese Rolle erfordert jemanden, der entweder als DCT gearbeitet hat oder DCTs direkt verwaltet hat. Sie müssen die Arbeit in- und auswendig kennen – strukturierte Verkabelung, Cross-Connects, Hardware-Installationen, Stilllegungen, Beschriftungsstandards, Management von heißen/kalten Gängen.
Was Sie tun werden:
- Datenzentrumstechniker in der APAC-Region suchen, auswählen und rekrutieren
- Technische Screening-Interviews durchführen – praktische DC-Fähigkeiten bewerten, nicht nur Lebenslauf-Stichworte
- Ein geprüftes DCT-Pool nach Standort, Fähigkeitsniveau, Verfügbarkeit und Zuverlässigkeitsbewertung aufbauen und pflegen
- Technikerqualifikationen überprüfen: Zertifikate, Referenzen und Berufserfahrung
- DCT-Fähigkeitsbewertungen und praktische Bewertungskriterien erstellen und pflegen
- Onboarding neuer DCTs koordinieren: Zugang zur Einrichtung, Sicherheitsprotokolle, SOP-Schulung
- DCT-Leistung nach dem Einsatz verfolgen – Feedbackschleife mit dem Operationsteam aufbauen
- Unsere DCT-Abdeckung kontinuierlich auf neue Märkte und Einrichtungen in Ihrer Region erweitern
- Beziehungen zu DCT-Personalvermittlungsagenturen pflegen, wo wir diese nutzen
- Unsere DCT-Datenbank mit aktuellen Verfügbarkeiten, Fähigkeiten und Leistungsbewertungen pflegen
Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise oder Teambesetzung (formal oder informell – das Management eines DCT-Pools zählt)
- Fähigkeit, technische Interviews durchzuführen und praktische Fähigkeiten im Rechenzentrum zu bewerten
- Kenntnisse über die Infrastruktur von Rechenzentren: strukturierte Verkabelung, Server-Racking, Cross-Connects, PDUs, Umweltüberwachung
- Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch
- Organisiert und detailorientiert – das Management einer regionalen DCT-Datenbank erfordert Präzision
- Komfortabel im Umgang mit Tabellenkalkulationen, Datenbanken oder ATS-Tools zur Verfolgung von Kandidaten
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Remote) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RM Staffing B.V. als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RM Staffing B.V. relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RM Staffing B.V.-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RM Staffing B.V. vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RM Staffing B.V., sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
