Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue effektive Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Talentteam.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung des 6-monatigen Vertrags und Zusammenarbeit im Büro an bestimmten Tagen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Team durch die Rekrutierung von hochqualifizierten Talenten und fördere Vielfalt.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Vertrags-Senior Technical Recruiter, der unserem dynamischen Talentteam beitritt. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von hochqualifiziertem technischem Talent in verschiedenen Disziplinen, wie Softwareengineering, Infrastruktur und Cybersicherheit. Diese Rolle ist entscheidend für die Verwaltung von Senior-Level-Suchen, die Zusammenarbeit mit Engineering-Führungskräften und den Aufbau effektiver Partnerschaften innerhalb der Tech- und Personalorganisationen. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unseres Teams, indem Sie Talente identifizieren und ansprechen, die zur Vielfalt und zum Erfolg unserer Teams bei Ro beitragen, und einen nahtlosen Einstellungsprozess ermöglichen. Dies wird ein 6-monatiger Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung sein.
Was Sie tun werden:
- Vollständiger Rekrutierungsprozess: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen, von der Stellenanforderung bis zur Angebotsannahme, mit einem Schwerpunkt auf Senior- und Staff+-Rollen im Engineering.
- Talentbeschaffung: Entwickeln Sie gezielte Beschaffungsstrategien und Marktanalysen, um hochqualifiziertes, oft passives technisches Talent zu identifizieren und anzusprechen. Starke Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, KI-Talentplattformen und Boolean-Suchtechniken.
- Stakeholder-Management & Team-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit unserer Engineering-Führung und den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen jeder Rolle und deren Bedeutung für die Organisation zu verstehen. Arbeiten Sie kollaborativ mit Kollegen aus den Bereichen Personal und Talent.
- Prozessoptimierung: Entwerfen und übernehmen Sie strukturierte, kompetenzbasierte Interviewpraktiken und verfeinern Sie Prozesse, um die Kandidatenerfahrung und den Rekrutierungseffekt zu optimieren.
- Datengetriebene Erkenntnisse: Analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Pipeline- und Beschaffungsumwandlungsraten, um Hindernisse zu identifizieren und strategische Lösungen zu entwickeln. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Stakeholder einzubeziehen und Verbesserungen im Einstellungsprozess voranzutreiben.
Was Sie ins Team einbringen:
- Erfahrung: Über 6 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen oder Startup. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Senior- und Staff-Level-Softwareingenieuren. Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für hochspezialisierte und schwer zu besetzende Ingenieurrollen. Erfahrung in der Einstellung für Infrastruktur- oder Cybersicherheitsrollen ist von Vorteil.
- Starkes Stakeholder-Management: Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen in einer Organisation Einfluss zu nehmen, basierend auf datengestützten Entscheidungen. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Einstellungsmanagern, Interviewern und anderen wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, zu beraten und zu coachen.
- Beschaffungsexpertise: Expertenfähigkeiten in der Beschaffung unter Verwendung kreativer, plattformübergreifender Strategien.
- Kommunikationsfähigkeiten: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sicher im Umgang mit Unklarheiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- ATS: Praktische Erfahrung mit Lever, Greenhouse oder ähnlichen ATS.
Ro erkennt die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit an und unterstützt gleichzeitig die Flexibilität, überall in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Für unsere Ro’ers im Dreiländereck (NY) werden Sie dienstags und donnerstags in unserem Hauptquartier sein. Für diejenigen außerhalb des Dreiländerecks haben Sie die Möglichkeit, im Laufe des Jahres an persönlichen Zusammenarbeiten teilzunehmen (z. B. während Team-On-Sites).
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, gewährleisten wir Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Schulung und Beförderung, Kündigung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, familiären Status, Alter, Behinderung und/oder jede andere gesetzlich geschützte Klassifikation, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Ro verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess bereitzustellen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Auswahlprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter talent@ro.co.
Senior Technical Recruiter (Contract) Arbeitgeber: Ro
Ro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Zusammenarbeit geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Zusammenarbeit in der Tri-State-Region fördert Ro das Wachstum seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Entwicklung und strategische Partnerschaften. Die Unternehmenskultur legt Wert auf datengestützte Entscheidungen und die Optimierung von Prozessen, was zu einer erfüllenden und bedeutungsvollen Karriere im Bereich der technischen Rekrutierung führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter (Contract) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Ro:Finde heraus, was Ro besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ro vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Ro verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
