Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue effektive Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Talentteam.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung des 6-monatigen Vertrags und Zusammenarbeit im Büro an bestimmten Tagen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Team durch die Rekrutierung von hochqualifizierten Talenten und fördere Vielfalt.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Vertrags-Senior Technical Recruiter, der unserem dynamischen Talentteam beitritt. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von hochqualifiziertem technischem Talent in verschiedenen Disziplinen, wie Softwareengineering, Infrastruktur und Cybersicherheit. Diese Rolle ist entscheidend für die Verwaltung von Senior-Level-Suchen, die Zusammenarbeit mit Engineering-Führungskräften und den Aufbau effektiver Partnerschaften innerhalb der Tech- und Personalorganisationen. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unseres Teams, indem Sie Talente identifizieren und ansprechen, die zur Vielfalt und zum Erfolg unserer Teams bei Ro beitragen, und einen nahtlosen Einstellungsprozess ermöglichen. Dies wird ein 6-monatiger Vertrag mit der Möglichkeit zur Verlängerung sein.
Was Sie tun werden:
- Vollständiger Rekrutierungsprozess: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen, von der Stellenanforderung bis zur Angebotsannahme, mit einem Schwerpunkt auf Senior- und Staff+-Rollen im Engineering.
- Talentbeschaffung: Entwickeln Sie gezielte Beschaffungsstrategien und Marktanalysen, um hochqualifiziertes, oft passives technisches Talent zu identifizieren und anzusprechen. Starke Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, KI-Talentplattformen und Boolean-Suchtechniken.
- Stakeholder-Management & Team-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit unserer Engineering-Führung und den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen jeder Rolle und deren Bedeutung für die Organisation zu verstehen. Arbeiten Sie kollaborativ mit Kollegen aus den Bereichen Personal und Talent.
- Prozessoptimierung: Entwerfen und übernehmen Sie strukturierte, kompetenzbasierte Interviewpraktiken und verfeinern Sie Prozesse, um die Kandidatenerfahrung und den Rekrutierungseffekt zu optimieren.
- Datengetriebene Erkenntnisse: Analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, einschließlich Pipeline- und Beschaffungsumwandlungsraten, um Hindernisse zu identifizieren und strategische Lösungen zu entwickeln. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Stakeholder einzubeziehen und Verbesserungen im Einstellungsprozess voranzutreiben.
Was Sie ins Team einbringen:
- Erfahrung: Über 6 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen oder Startup. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Senior- und Staff-Level-Softwareingenieuren. Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Pipelines für hochspezialisierte und schwer zu besetzende Ingenieurrollen. Erfahrung in der Einstellung für Infrastruktur- oder Cybersicherheitsrollen ist von Vorteil.
- Starkes Stakeholder-Management: Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen in einer Organisation Einfluss zu nehmen, basierend auf datengestützten Entscheidungen. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Einstellungsmanagern, Interviewern und anderen wichtigen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, zu beraten und zu coachen.
- Beschaffungsexpertise: Expertenfähigkeiten in der Beschaffung unter Verwendung kreativer, plattformübergreifender Strategien.
- Kommunikationsfähigkeiten: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Sicher im Umgang mit Unklarheiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- ATS: Praktische Erfahrung mit Lever, Greenhouse oder ähnlichen ATS.
Ro erkennt die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit an und unterstützt gleichzeitig die Flexibilität, überall in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Für unsere Ro’ers im Dreiländereck (NY) werden Sie dienstags und donnerstags in unserem Hauptquartier sein. Für diejenigen außerhalb des Dreiländerecks haben Sie die Möglichkeit, im Laufe des Jahres an persönlichen Zusammenarbeiten teilzunehmen (z. B. während Team-On-Sites).
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, gewährleisten wir Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Schulung und Beförderung, Kündigung und allen anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, familiären Status, Alter, Behinderung und/oder jede andere gesetzlich geschützte Klassifikation, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Ro verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unserem Bewerbungs- und Auswahlprozess bereitzustellen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung im Bewerbungs- oder Auswahlprozess benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter talent@ro.co.
Senior Technical Recruiter (Contract) Arbeitgeber: Ro
Ro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt und Zusammenarbeit geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und der Möglichkeit zur persönlichen Zusammenarbeit in der Tri-State-Region fördert Ro das Wachstum seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Entwicklung und strategische Partnerschaften. Die Unternehmenskultur legt Wert auf datengestützte Entscheidungen und die Optimierung von Prozessen, was zu einer erfüllenden und bedeutungsvollen Karriere im Bereich der technischen Rekrutierung führt.
