(Junior) HR Operations Manager (m/w/x)

Stellenziel

Als (Junior) HR Operations Manager (m/w/x) unterstützt du die effiziente Gestaltung unserer HR- und Office-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf unser Lager. Du verantwortest zentrale Aufgaben im Recruiting, begleitest die Mitarbeitenden vor Ort entlang des gesamten Employee Life Cycles und fungierst als verlässliche Ansprechperson für operative HR-Themen. Gleichzeitig wirkst du an der kontinuierlichen Optimierung interner Prozesse mit und trägst zu einem professionell organisierten Arbeitsumfeld bei.

Deine Aufgaben

• Du bist die erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und betreust die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserem Lager eng und vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du arbeitest Hand in Hand mit den Führungskräften des Logistikbereichs zusammen und stehst ihnen als Sparringspartner bei operativen HR-Themen zur Seite.
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für deinen Betreuungsbereich – von der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation bis zur Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen.
• Bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen wirkst du aktiv mit.
• Du unterstützt bei administrativen HR-Themen, Dokumentationen und internen Richtlinien und bereitest die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unseren externen Dienstleister vor.
• Für den Bereich Office Management übernimmst du ausgewählte Aufgaben, um ein gut organisiertes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
• Du unterstützt bei Themen rund um Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz (insbesondere im Lagerumfeld) und koordinierst relevante Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich sammeln, idealerweise mit Bezug zu gewerblichen Mitarbeitenden.
• Dich zeichnet eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise aus und du hast Freude an der Weiterentwicklung von Organisations- und HR-Prozessen.
• Du besitzt Organisationsstärke, eine Hands-on-Mentalität und arbeitest gerne mit unterschiedlichsten Stakeholdern auf Augenhöhe zusammen.
• Du sprichst fließend Deutsch und bringst zudem gute Englischkenntnisse mit.
• Erste Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit sind ein Plus.

Warum wir?

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