Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Ausbau neuer Standorte und entwickle innovative Vertriebswege.
- Unternehmen: Roatel – ein innovatives Unternehmen für vollautomatisierte Mikrohotels.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und echte Gestaltungsmacht.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit direkter Entscheidungsfindung und exzellenter Technologie.
- Warum dieser Job: Trage von Tag eins an Verantwortung und gestalte die Zukunft des Reisens.
- Qualifikationen: 5–10 Jahre Erfahrung, davon 3 in einer Führungsrolle, mit nachweisbaren Erfolgen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Roatel baut vollautomatisierte Mikrohotels an Autobahnen, Gewerbeparks und urbanen Standorten – kompakt, digital, effizient. Wir rollen ein neues Hotelformat aus, das Reisen neu denkt. Wir erweitern unser Standortnetz kontinuierlich und suchen jetzt die Person, die dieses Momentum trägt.
Was dich erwartet:
- Rollout-Beschleunigung: Du treibst gemeinsam mit dem Standortentwicklungsteam den Ausbau neuer Standorte aktiv voran.
- Neue Vertriebswege: Du entwickelst unkonventionelle Kanäle – von B2B-Kooperationen über Corporate Travel bis zu Plattformpartnerschaften.
- Operative Verantwortung: Du bist die Klammer zwischen Hotelbetrieb, Technik, Rechnungswesen und Vertrieb und entlastest damit das Führungsteam.
- Team begeistern: Du führst Menschen, die bereits wissen, was sie tun – deine Aufgabe ist die operative Weiterentwicklung und Koordination des Teams.
- GF-Perspektive: Die Position ist mit der Option verbunden, Teil der Geschäftsführung zu werden.
Bei Roatel startest du nicht als klassischer Geschäftsführer, du wirst von Tag eins an Verantwortung tragen, die zählt. Bei uns findest du keinen Konzernapparat, keine Endlosabstimmungen. Dafür triffst du bei uns auf direkte Entscheidungswege, ein eingespieltes Team und eine Technologie, die der Branche voraus ist.
Das bringst du mit:
- 5–10 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 3 in einer echten Führungsrolle
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Vertriebskanälen oder im Rollout von mehreren Standorten
- Hintergrund in Hospitality, Proptech, Systemgastronomie, Co-Working o. Ä.
- Unternehmerische Denkweise – Hands-on-Mentalität, pragmatisch, lösungsorientiert
- Führungsstärke, die motiviert statt kontrolliert
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Fixgehalt + substanzielle variable Komponente
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Vorstand
- Von Beginn an echte Gestaltungsmacht
- Ein Team, das schon liefert und auf Verstärkung wartet
Bei Roatel arbeiten Menschen, die ihr Handwerk beherrschen: erfahrene Köpfe in Hotelbetrieb, Technik, Standortentwicklung, Rechnungswesen und Support. Du koordinierst, inspirierst und entwickelst dieses Team weiter, ohne das Rad neu erfinden zu müssen.
Head of Growth & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Roatel GmbH
Roatel ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Effizienz und digitale Lösungen setzt. Mit direkten Entscheidungswegen und der Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, fördert Roatel eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Position des Head of Growth & Operations bietet nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines neuen Hotelformats mitzuwirken und Teil der Geschäftsführung zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth & Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an Roatel und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über Roatel, ihre Projekte und die Branche. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du Roatel weiterbringen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth & Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach einem perfekten Lebenslauf.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, wie du Vertriebskanäle aufgebaut oder Standorte erfolgreich ausgerollt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen uns, was du drauf hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Aufbau macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicher sein, dass wir deine Unterlagen direkt erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft von Roatel zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Roatel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Roatel vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebskanäle aufgebaut oder neue Standorte gerollt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und unternehmerische Denkweise unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle viel mit Teamkoordination und -entwicklung zu tun hat, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und inspiriert hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du die richtige Person bist, um das bestehende Team weiterzuentwickeln.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die Roatel sieht, oder nach den nächsten Schritten im Rollout-Prozess. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
