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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: robatherm ist ein führender Hersteller für individuelle raumlufttechnische Geräte mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Mahlzeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit flachen Hierarchien und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Jobsicherheit und regelmäßige Gesundheits-Checkups bei einem der krisensichersten Arbeitgeber Deutschlands.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
robatherm zählt zu den führenden Herstellern für individuelle raumlufttechnische Geräte. Dank eines hochmodernen Arbeitsumfelds, innovativen Prozessen und höchsten Standards für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit sind wir in der Lage, unsere weltweit renommierten Kunden und Partner mit innovativen Lösungen und höchster Qualität zu beliefern. Als mittelständisches Familienunternehmen denken wir in Generationen und setzen langfristig auf nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. Unsere 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind das Rückgrat des Unternehmens, unser zentraler Erfolgsfaktor und gestaltende Kraft. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass wir im internationalen Wettbewerb nicht nur bestehen, sondern unsere Premium-Strategie weiter ausbauen können. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte, bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem einzigartigen Unternehmen ein und profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen!
Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des kompletten Employee Life Cycles. Sie verantworten das Recruiting von Fachkräften und begeistern geeignete Kandidaten/innen für unser Unternehmen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragestellungen – immer praxisnah und lösungsorientiert. Sie begleiten Feedbackgespräche und stehen unseren Führungskräften als Sparring Partner zur Seite. Sie wirken an vielseitigen HR-Projekten mit, z.B. im Bereich Employer Branding oder Personalentwicklung.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal) oder eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Sie überzeugen mit Kommunikationsstärke, Empathie und einem sicheren, souveränen Auftreten – auch in schwierigen Gesprächen. Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und behalten in komplexen Situationen den Überblick. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und können diese praxisnah anwenden.
- Individuelles Einarbeitungsprogramm
- Attraktive Vergütung angelehnt an den Tarif der bayerischen IG Metall
- Zusätzliche monetäre Vorteile, wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Shopping Card mit 660 € netto Gutschrift pro Jahr
- Erfolgsorientierte Prämie in der Regel in Form eines 13. Monatsgehalts
- Kostenloses, frischgekochtes, regionales und ausgewogenes Mittagessen plus Frühstücksangebot
- Kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
- Regelmäßige Gesundheits-Checkups bei unserem Betriebsarzt
- Hohe Jobsicherheit bei einem der krisensichersten Arbeitgeber Deutschlands
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Parkplätze unmittelbar vor den Gebäuden und gute Nahverkehrsanbindung
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: robatherm GmbH + Co. KG
Kontaktperson:
robatherm GmbH + Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von robatherm in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von robatherm. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Qualität verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf praxisnahe Szenarien vor
Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung erfordert, übe, wie du in schwierigen Gesprächen empathisch und lösungsorientiert agieren würdest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor.
✨Engagiere dich in HR-Communities
Tritt Online-Foren oder lokalen Gruppen bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends zu verstehen und dein Wissen über Employer Branding und Personalentwicklung zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über robatherm und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Personalreferent / HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei robatherm arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. Gehe auf spezifische Projekte oder Werte des Unternehmens ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei robatherm GmbH + Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über robatherm und deren Werte, insbesondere in Bezug auf Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Empathie parat haben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich schwierige Gespräche geführt hast.
✨Zeige deine Erfahrung im Recruiting
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Recruiting von Fachkräften zu sprechen. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten begeistert hast und welche Methoden du verwendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da du einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des kompletten Employee Life Cycles betreuen wirst, solltest du die verschiedenen Phasen gut kennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in jeder Phase unterstützen kannst, von der Rekrutierung bis zur Personalentwicklung.
