Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau starker Talent-Pipelines.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-gesteuerte Robotersysteme entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und offene Kommunikation fördern deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und übernehme Verantwortung von Tag eins.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei RobCo entwickeln wir KI-gestützte Robotersysteme, die industrielle Prozesse autonomer, effizienter und skalierbarer machen. Unsere autonome Fertigungsplattform kombiniert modulare industrielle Hardware mit physischer KI, was eine schnelle Implementierung und kontinuierliche Optimierung in realen Produktionsumgebungen ermöglicht.
Wir suchen einen ehrgeizigen (Junior) Talent Acquisition Manager, um RobCo als führenden Anbieter von Automatisierungslösungen zu etablieren.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung vom Rollendefinition bis zur Angebotserstellung und -verhandlung
- Aktives Sourcing und Engagement von Top-Talenten, um Kandidaten zu inspirieren, sich RobCo anzuschließen
- Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Stellenanzeigen, Sourcing-Strategien und Auswahlprozessen für ein hervorragendes Kandidatenerlebnis
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Definition des Personalbedarfs und Entwicklung effektiver Einstellungsstrategien
- Aufbau und Pflege langfristiger Talentpools und frühzeitige Ansprache potenzieller Kandidaten
- Beitrag zur Arbeitgebermarke, um RobCo als spannenden und attraktiven Arbeitsplatz zu positionieren
Wir suchen jemanden, der:
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation hat
- Erfahrung im Rekrutierungsprozess, einschließlich aktives Sourcing, Interviews und Auswahlverfahren, mitbringt
- Vertrauen in die Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern hat und Rekrutierungsprozesse eigenständig steuern kann
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten besitzt
- Eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit hat
- Fließend Deutsch und Englisch spricht
Warum RobCo?
- Entwickeln Sie modulare, softwaredefinierte Robotiklösungen, die neue Standards in der Automatisierung setzen.
- Übernehmen Sie Verantwortung ab dem ersten Tag und sehen Sie die direkten Auswirkungen Ihrer Arbeit.
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation und regelmäßiges 360°-Feedback ermöglichen schnelle Entscheidungen und unterstützen Ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und je nach Rolle die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
- Regelmäßige Teamevents, von entspannten Bier- und Pizzanächten bis hin zu gemeinsamen Erlebnissen bei Skiausflügen oder auf dem Oktoberfest.
Bei RobCo werden Bewerber unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung ausgewählt. Alle Entscheidungen im Rekrutierungsprozess basieren ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen der Bewerber sowie auf relevanten geschäftlichen Anforderungen.
(Junior) Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: RobCo
RobCo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Scale-up zu arbeiten, das an der Spitze der industriellen Automatisierung steht. Mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und regelmäßigen Feedback-Runden fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Büro in München und zahlreichen Teamevents, die eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Talent Acquisition Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RobCo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Acquisition Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RobCo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RobCo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RobCo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RobCo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
