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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer recruiting processes from initial contact to onboarding and create engaging campaigns.
- Arbeitgeber: Join ROBEL, a century-old leader in rail construction, driving innovative solutions for global mobility.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, sports activity support, bonuses, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Shape the future of green mobility while enhancing your HR skills in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with HR focus and relevant experience; creativity and proactivity are key.
- Andere Informationen: Be part of strategic HR projects and help build our employer brand.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Mehr als ein Jahrhundert an Gleisbautradition trifft auf Innovationskraft, modernste Technologien und den unbändigen Willen Lösungen für unsere Kunden rund um den Globus zu entwickeln und umzusetzen. Unser Planet braucht eine starke Schiene. Die Schiene braucht eine starke ROBEL Gruppe. Diese besteht aus starken, für unsere Kunden agierenden Mitarbeitenden und Partnern.
Verstärke unser Team und gestalte die grüne Mobilität der Zukunft mit!
Was erwartet dich
- Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen
- Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR relevanten Fragen
- Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen
- Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management
- Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL
- Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten
- Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
Deine Voraussetzungen
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich
- Vollblutpersonaler:in
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Social Media Affinität
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Proaktivität, Teamgeist und Kreativität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, auch stilistisch
Wir bieten mehr als nur einen Job!
- 30 Tage Urlaub
- Förderung sportlicher Aktivitäten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Treue- und Sonderprämien
- Weiterbildung
- Betriebskantine
- Fahrtkostenzuschuss
- Kantinenzuschuss
Kontakt
ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH Industriestraße 31 D-83395 Freilassing karriere.robel.com
HR Recruitment Strategist & Brand Advocate (m/w/d) Arbeitgeber: ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH
Kontaktperson:
ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruitment Strategist & Brand Advocate (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei ROBEL herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Social Media im Recruiting zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Arbeitgebermarke ROBEL. Recherchiere das Unternehmen gründlich und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Marke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruitment Strategist & Brand Advocate (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ROBEL Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL darlegst. Zeige, wie du zur grünen Mobilität der Zukunft beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich gründlich über die ROBEL Gruppe, ihre Werte und die aktuellen Projekte. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele für erfolgreiche Recruitingkampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Erkläre, wie du innovative Ansätze genutzt hast, um Talente zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten auf mögliche Fragen zu geben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie die Personalentwicklung bei ROBEL aussieht.
