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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung von Recruitingprozessen und Umsetzung von Recruitingkampagnen.
- Arbeitgeber: ROBEl ist ein innovatives Unternehmen mit über 100 Jahren Gleisbautradition.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge und sportliche Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die grüne Mobilität der Zukunft in einem kreativen und teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL und Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Mehr als ein Jahrhundert an Gleisbautradition trifft auf Innovationskraft, modernste Technologien und den unbändigen Willen Lösungen für unsere Kunden rund um den Globus zu entwickeln und umzusetzen. Unser Planet braucht eine starke Schiene. Die Schiene braucht eine starke ROBEL Gruppe. Diese besteht aus starken, für unsere Kunden agierenden Mitarbeitenden und Partnern.
Verstärke unser Team und gestalte die grüne Mobilität der Zukunft mit!
Was erwartet dich
- Eigenständige Steuerung von Recruitingprozessen vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Recruitingkampagnen
- Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR relevanten Fragen
- Schnittstelle zu externen Dienstleistern und internen Fachabteilungen
- Mitwirken beim Aufbau der Bereiche Personalentwicklung und Talent Management
- Proaktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke ROBEL
- Mitwirkung in operativen wie strategischen HR-Projekten
- Betreuung von Sonderthemen (z.B. Mitarbeiter-App)
Deine Voraussetzungen
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich
- Vollblutpersonaler:in
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
- Social Media Affinität
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Proaktivität, Teamgeist und Kreativität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, auch stilistisch
Wir bieten mehr als nur einen Job!
- 30 Tage Urlaub
- Förderung sportlicher Aktivitäten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Treue- und Sonderprämien
- Weiterbildung
- Betriebskantine
- Fahrtkostenzuschuss
- Kantinenzuschuss
Kontakt
ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH Industriestraße 31 D-83395 Freilassing karriere.robel.com
Personalreferent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH
Kontaktperson:
ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei ROBEL herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in die Arbeit bei ROBEL einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Steuerung von Recruitingprozessen und der Umsetzung von Kampagnen konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über die ROBEL Gruppe und deren Projekte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit der Unternehmensmission identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ROBEL Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding sowie deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Recruitingprozesse
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses, die du eigenständig steuern wirst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität bei Recruitingkampagnen
Bereite einige Ideen für crossmediale Recruitingkampagnen vor, die du umsetzen könntest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Arbeitgebermarke ROBEL.
✨Kommuniziere klar und professionell
Da du als Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du HR-relevante Fragen klar und präzise beantworten kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit und Proaktivität
In der Rolle wird Teamgeist großgeschrieben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv in Teams gearbeitet hast und wie du zur Mitgestaltung von Projekten beigetragen hast.
