Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Employer Branding Strategien und Kampagnen für die Aebi Gruppe.
- Unternehmen: Traditionsreiche Aebi Gruppe mit modernster Bau- und Landtechnik.
- Vorteile: Eigenverantwortung, Home-Office, Geburtstagsgeschenk und vergünstigtes Personalrestaurant.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit viel Freiraum für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied für Talente und Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Medienbereich oder Wirtschaftspsychologie mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Herz schlägt für Maschinen. Deins auch? Dann komm in unser Team. Die Aebi Gruppe verbindet Tradition mit modernster Bau- und Landtechnik. Mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen an 48 Standorten in Deutschland und der Schweiz begleiten wir Menschen beim „Bauen und Wachsen“.
Für unsere Zentrale in Regensdorf suchen wir ab sofort eine Verstärkung für unser Team als: Employer Branding Manager DE&CH 80-100% (m/w/d).
Unsere Arbeitgebermarke soll an allen Touchpoints noch sichtbarer, greifbarer und erlebbarer werden - nach aussen für Talente und nach innen für unsere Mitarbeitenden. Dafür suchen wir dich! Gemeinsam mit Marketing und HR gestaltest du in dieser Rolle das Employer Branding und die interne Kommunikation der Aebi Gruppe mit viel Freiraum für eigene Ideen. Von kreativen Kampagnen, Schreiben über Geschichten aus dem Alltag bis hin zur Konzeption und Organisation von Mitarbeitenden-Events: Du trägst dazu bei, dass die Aebi Gruppe als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und unsere Mitarbeitenden stolz sind, Teil unseres Teams zu sein.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Employer Branding Strategien und Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Aebi Gruppe in enger Zusammenarbeit mit Marketing und HR sowie unterschiedlichen Stakeholdern - von der Idee bis zum Rollout.
- Erstellung von Content in Wort, Bild und Bewegtbild für Karriere-Website, Social Media und interne Kanäle.
- Überführung der Kampagnen in interne Redaktions- und Kommunikationspläne in Zusammenarbeit mit Marketing und HR.
- Einführung und Steuerung von KPIs zur Messung des Employer Branding Erfolgs.
- Unterstützung bei der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres SharePoints als zentrales internes Kommunikations-Tool.
Was du für deine Aufgabe mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Medien- und Kommunikationsbereich oder Wirtschaftspsychologie/BWL mit HR-Fokus.
- Erste Berufserfahrung in der Markteinführung/Employer Branding/Personalmarketing oder der Unternehmenskommunikation.
- Als Content-Produzent bist du ein ideenreicher Kopf mit ausgeprägtem schriftlichem Ausdrucksvermögen, redaktionellem Gespür und einer Leidenschaft für das Storytelling.
- Sicherer Umgang mit Social Media Plattformen und Content Management Systemen sowie die Fähigkeit, vielfältige Themen zu händeln, zu priorisieren und dabei gelassen zu bleiben.
- Du kannst komplexe Sachverhalte einfach, vermittelnd und empathisch erklären und hast ein Gespür für unterschiedliche Zielgruppenansprache.
- Im Rahmen deiner gruppenweit angelegten Position bringst du die erforderliche Reisebereitschaft mit (ca. 15-20%).
Was du von uns erwarten kannst:
- Eigenständige Verantwortung und zentrale Ansprechperson innerhalb der Aebi für sämtliche Themen rund um Employer Branding und Employer Marketing.
- Selbständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen und leidenschaftlichen Team.
- Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit.
- Kurze Entscheidungswege.
- Jährlich am Geburtstag.
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot (Regensdorf).
- Möglichkeit für Home-Office.
- Gratis Parkplätze in Tiefgarage / direkter Zugang vom Bahnhof Regendorf-Watt zum Areal… und vieles mehr --> Benefits bei der Aebi Gruppe.
Das HR-Team freut sich auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen, welche du über unsere Bewerbungsplattform hochladen kannst. Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir sind da, wo du bist, Tag für Tag!
Kontakt: HR - Team Recruiting Aebi AG Telefon: jid73193f6ss jit0623ss jiy26ss
Employer Branding Manager DE&CH 80-100% Arbeitgeber: Robert Aebi AG
Die Aebi Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition mit modernster Technik verbindet und seinen Mitarbeitenden in Regensdorf ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem motivierten Team, kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum für kreative Ideen im Employer Branding, fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern bieten auch attraktive Benefits wie ein Personalrestaurant und Home-Office-Möglichkeiten. Hier hast du die Chance, aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen und Teil eines dynamischen Unternehmens zu werden, das Wert auf seine Mitarbeitenden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding Manager DE&CH 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen über die Stelle und das Unternehmen bekommst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du dich für eine Position im Employer Branding bewirbst, überlege dir, wie du deine Ideen und Visionen für die Arbeitgebermarke präsentieren kannst. Ein kreatives Portfolio kann hier Wunder wirken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager DE&CH 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Nutze deine kreative Ader, um deine Bewerbung hervorzuheben. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der innovative Ideen hat – zeig uns das in deinem Anschreiben und Lebenslauf!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Erzähle deine Geschichte!:Nutze die Chance, deine persönliche Geschichte zu erzählen. Warum bist du der perfekte Fit für die Aebi Gruppe? Lass uns wissen, was dich motiviert und wie du zum Employer Branding beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Bewerbungsplattform hochzuladen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi AG vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke der Aebi Gruppe vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle viel Freiraum für eigene Ideen bietet, überlege dir im Voraus einige kreative Kampagnen oder Content-Ideen, die du umsetzen würdest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, innovativ zu denken und zur Arbeitgebermarke beizutragen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position stark auf Kommunikation fokussiert ist, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Inhalte erstellt oder komplexe Themen einfach erklärt hast. Das kann dir helfen, deine Stärken im Storytelling und in der Zielgruppenansprache zu demonstrieren.
✨Frage nach KPIs und Erfolgsmessung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Messung des Erfolgs von Employer Branding Kampagnen beziehen. Das zeigt dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der Rolle und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
