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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Corporate Design und entwickle innovative Employer-Branding-Strategien.
- Arbeitgeber: Robert Aebi ist ein dynamisches Unternehmen, das kreative Lösungen im Bereich Employer Branding bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, vergünstigte Verpflegung und freie Tage an deinem Geburtstag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Markenbekanntheit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Medienbereich und erste Erfahrung in Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was du bei uns bewegen kannst:
- Du verantwortest das Corporate Design der Robert Aebi.
- Gemeinsam mit dem HR entwickelst und setzt du innovative Employer-Branding-Strategien zur Steigerung der Markenbekanntheit um.
- Du entwickelst und implementierst in enger Abstimmung mit dem HR die Employer-Branding-Kampagnenprojekte von der Konzeption bis zur Markteinführung.
- Du erstellst ansprechende Inhalte für diverse Plattformen, darunter Videos, Bilder und Multimedia-Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen der Robert Aebi.
- Du bist es gewohnt, mit Ansprechpartnern auf allen Unternehmensebenen zusammenzuarbeiten, damit die Branding-Aktivitäten im Unternehmen gelebt und im Sinne der Unternehmensziele wirksam werden.
- Du sorgst gemeinsam mit dem HR-Team dafür, dass die Karriere-Website aktuell, konsistent und attraktiv bleibt.
- Du erarbeitest interne projektbezogene Redaktionspläne inklusive Kernbotschaften, Timings und Verantwortlichkeiten, vor allem im Kontext der Employee Retention.
- Du implementierst und steuerst KPIs von Marketinginitiativen, um die Effektivität zu bewerten und datenbasierte Optimierungen einzuleiten.
- Du organisierst Team-Events und bist vor und während den Veranstaltungen Ansprechperson für Partner und Mitarbeiter.
- Du implementierst kanalübergreifende interne Kommunikationskonzepte in enger Abstimmung mit dem Marketing-Team.
- Verantwortung für den SharePoint Inhalt.
Was du für deine Aufgabe mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Medien- und Kommunikationsbereich.
- Erste Berufserfahrung in der Markteinführung/Employer Branding oder Unternehmenskommunikation.
- Als Content-Produzent/in bist du ein ideenreicher, kreativer Kopf mit ausgeprägtem schriftlichem Ausdrucksvermögen, redaktionellem Gespür und einer Leidenschaft für das Schreiben.
- Redaktionelles Gespür und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach, vermittelnd und empathisch zu erklären.
- Fähigkeit, vielfältige Themen zu händeln, zu priorisieren und dabei gelassen zu bleiben.
- Kommunikations-, Präsentations- und Durchsetzungsstärke.
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was du von uns erwarten kannst:
- Eigenständige Verantwortung und zentrale Ansprechperson innerhalb der Robert Aebi für sämtliche Themen rund um Employer Branding und Employer Marketing.
- Selbständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen und leidenschaftlichen Team.
- Viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit.
- Kurze Entscheidungswege.
- Jährlich frei am Geburtstag.
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot.
- Möglichkeit für Home-Office.
- Gratis Parkplätze in Tiefgarage / direkter Zugang vom Bahnhof Regendorf-Watt zum Areal.
Das HR-Team freut sich auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen, welche du über unsere Bewerbungsplattform hochladen kannst. Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir sind da, wo du bist, Tag für Tag!
Employer Marketing & Branding Specialist 100% Arbeitgeber: Robert Aebi AG
Kontaktperson:
Robert Aebi AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Marketing & Branding Specialist 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Employer Branding oder in der Unternehmenskommunikation arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Robert Aebi Gruppe angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ideen zu präsentieren. Überlege dir innovative Kampagnen, die du für Robert Aebi umsetzen würdest, und sei bereit, diese im Vorstellungsgespräch vorzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Schreiben und Content-Produktion. Bereite einige Beispiele deiner bisherigen Arbeiten vor, die deine Fähigkeiten im Erstellen von ansprechenden Inhalten demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Marketing & Branding Specialist 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmarke: Informiere dich gründlich über die Robert Aebi Gruppe und deren Corporate Design. Verstehe, wie das Employer Branding in die Unternehmensstrategie integriert ist, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Erstelle ein kreatives Portfolio: Da die Position kreative Inhalte erfordert, solltest du ein Portfolio zusammenstellen, das deine besten Arbeiten im Bereich Content-Produktion zeigt. Füge Beispiele für Videos, Bilder und andere Multimedia-Formate hinzu, die du erstellt hast.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Employer Branding oder in der Unternehmenskommunikation hervor. Zeige auf, wie du innovative Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Leidenschaft für das Schreiben und deine Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären, betonen. Verwende klare und prägnante Sprache, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi AG vorbereitest
✨Verstehe das Corporate Design
Mach dich mit dem Corporate Design der Robert Aebi vertraut. Zeige im Interview, dass du die Markenidentität verstehst und wie du diese in deine Employer-Branding-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Überlege dir im Voraus, welche kreativen Inhalte du für verschiedene Plattformen erstellen könntest. Sei bereit, Beispiele oder Ideen zu präsentieren, um deine Fähigkeiten als Content-Produzent/in zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und empathisch zu erklären.
✨Fragen zur Teamarbeit vorbereiten
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern wichtig ist, bereite Fragen vor, die dein Interesse an Teamarbeit und interdisziplinärer Kommunikation zeigen. Dies zeigt, dass du die Unternehmenskultur wertschätzt.
