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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruitment process from job postings to candidate interviews.
- Arbeitgeber: Join a passionate team in the insurance industry with a modern workplace culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, birthday leave, and discounted meals.
- Warum dieser Job: Make an impact by optimizing candidate experiences and building talent networks.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR specialization and recruiting experience required.
- Andere Informationen: Opportunity for internal development and a supportive, collegial environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vor 1 Tag Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.
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Was du bei uns bewegen kannst
- Bewerbermanagement und aktive Talentakquise durch Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
- Du bist verantwortlich für den Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Durchführung von Erstgesprächen und Terminkoordinationen.
- Die Candidate Experience optimierst du durch kontinuierliche Analyse und Verbesserung der Recruiting-Strategien, nutzt KPIs zur Erfolgsbewertung und führst innovative Methoden ein.
- Du baust ein Talentpool mit nachhaltigen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf und pflegst und entwickelst Netzwerke.
Was du für deine Aufgabe mitbringst
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Recruiting-Specialist)
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Inhouse Recruiter
- Fundierte Marktkenntnisse und Gespür für die aktuellen Recruiting-Trends
- Kundenorientierung, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie interkulturelle Kompetenz und innovative Denkweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; Französisch und Italienisch wünschenswert, Englisch von Vorteil.
Was du von uns erwarten kannst
- Kurze Entscheidungswege
- Motiviertes, kollegiales und leidenschaftliches Team
- Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung
- Moderner Arbeitsplatz und wertschätzende Du-Kultur
- Jährlich frei am Geburtstag
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot
- Möglichkeit für Home-Office
- Gratis Parkplätze in Tiefgarage / direkter Zugang vom Bahnhof Regendorf-Watt zum Areal
Das HR-Team freut sich auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen, welche du über unsere Bewerbungsplattform hochladen kannst. Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Karrierestufe
- Berufseinstieg
Beschäftigungsverhältnis
- Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Branchen
- Versicherungswesen
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w) 50-60% Arbeitgeber: Robert Aebi Bautechnik Schweiz
Kontaktperson:
Robert Aebi Bautechnik Schweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w) 50-60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Branchenevents teil. So kannst du in Gesprächen mit uns zeigen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Gespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst, die im Recruiting auftreten können. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Wenn du Kenntnisse in Französisch oder Italienisch hast, erwähne diese aktiv. Das kann ein entscheidender Vorteil sein, da wir ein internationales Team sind und vielfältige Talente suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w) 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine interkulturelle Kompetenz.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der Candidate Experience beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und gegebenenfalls weitere Nachweise. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi Bautechnik Schweiz vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da du für die Optimierung der Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehmer gestalten kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit die Erfahrung von Bewerbern verbessert hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du ein Gespür für den Markt hast und innovative Methoden zur Talentakquise einsetzen kannst.
✨Hebe deine interkulturelle Kompetenz hervor
Da interkulturelle Kompetenz wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die zeigen, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Sprich über deine Netzwerkerfahrungen
Da der Aufbau eines Talentpools und das Pflegen von Netzwerken Teil deiner Aufgaben sind, bereite einige Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Networking und in der Beziehungspflege verdeutlichen.
