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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Personalentwicklungsinstrumente für Führungskräfte und Talente.
- Arbeitgeber: Führendes Handelsunternehmen für Bau- und Landtechnik mit über 950 Mitarbeitenden in der Schweiz und Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Geburtstagsfreizeit, vergünstigtes Personalrestaurant und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte ein neues Weiterbildungsangebot und arbeite in einem motivierten, kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung in Personalentwicklung; Erfahrung in der Durchführung von Trainings.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Projekte selbständig zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein führendes Handelsunternehmen für Bau- und Landtechnik, welches insgesamt über 950 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in der Schweiz und in Deutschland beschäftigt. Zur Ergänzung unseres Human Resources Teams in Regensdorf ZH suchen wir nach Vereinbarung eine selbständige und motivierte Persönlichkeit als
Was du bei uns bewegen kannst
- Du hast die einzigartige Chance, gruppenweite und länderübergreifende Personalentwicklungsinstrumente und –massnahmen für Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Kompetenzmanagement etc. zu entwickeln, aufzubauen und zu implementieren.
- Organisation und Durchführung von (e-)Trainings, Seminare und Workshops: Du planst und führst interne sowie externe Weiterbildungen durch, wählst externe Partner aus und übernimmst die Erfolgskontrolle.
- Talententwicklung: Du begleitest Mitarbeitende mit Potenzial für weiterführende Positionen und identifizierst geeignete Weiterbildungen zur Förderung ihrer Entwicklung.
Was du für deine Aufgabe mitbringst
- Abgeschlossenes Studium oder eine fundierte Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder HR-Management.
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen.
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, Projekte selbständig zu leiten und erfolgreich umzusetzen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Mass an Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse; Französisch und Englisch wünschenswert, Italienisch von Vorteil.
Was du von uns erwarten kannst
- Eine herausfordernde Position, in der Du die spannende Möglichkeit hast, ein völlig neues Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot von Grund auf aufzubauen und nachhaltig zu prägen.
- Selbständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen und leidenschaftlichen Team.
- Kurze Entscheidungswege.
- Jährlich frei am Geburtstag.
- Personalrestaurant mit vergünstigtem Verpflegungsangebot.
- Möglichkeit für Home-Office.
- Gratis Parkplätze in Tiefgarage / direkter Zugang vom Bahnhof Regendorf-Watt zum Areal.
Das HR-Team freut sich auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen, welche du über unsere Bewerbungsplattform hochladen kannst. Für weitere Auskünfte stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wir sind da, wo du bist, Tag für Tag!
Kontakt
Robert Aebi AG
Catia Egloff-Bino
Group CHRO
Telefonnummer: +41 44 842 53 05
Robert Aebi Gruppe
Frau Michelle Sieber
+41 44 842 53 01
E-Mail schreiben
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w) 80-100% Arbeitgeber: Robert Aebi Gruppe
Kontaktperson:
Robert Aebi Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen belegen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du deine Ideen und Konzepte überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Robert Aebi AG und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Motivation für die Stelle hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade deine kompletten Bewerbungsunterlagen über die angegebene Bewerbungsplattform hoch. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Weiterbildungsprogramme konzipiert und durchgeführt hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen zu erläutern. Demonstriere Empathie und Teamgeist während des Gesprächs.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in der Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten eingesetzt hast. Zeige, dass du strukturiert arbeitest und Projekte selbständig leiten kannst.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die spezifischen Erwartungen an die Position zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, die Herausforderungen der Rolle zu verstehen und anzugehen.
