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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig durch und wählst die besten Talente aus.
- Arbeitgeber: Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern in Bau und Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Fixum mit Top-Provisionsregelung und moderne Büroräumlichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung sowie Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, weitere Sprachen sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Wir haben uns auf die Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern für Dauerstellen spezialisiert, und zwar vom Angestellten über Fachkräfte bis hin zu Führungspersönlichkeiten.
Unser Partner sucht einen Recruiter (m / w)
Aufgaben
- Aktive Rekrutierung: Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl und Einstellung von Kandidaten im Bereich Bau und Industrie.
- Stellenausschreibungen: Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
- Aufbau und Ausbau eines Talentpools.
- Identifizierung passender Talente und Festlegung geeigneter Rekrutierungsmethoden (z. B. LinkedIn, Social-Media, Mitarbeitenden-Empfehlungen, aktive Ansprache).
- Führen von Interviews und Beratung der Fachabteilungen in der Auswahl von Kandidaten.
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder technische Ausbildung.
- Erfahrung in der Rekrutierung und Personaladministration.
- Fließende Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
Benefits
- Fixum inkl. Top-Provisionsregelung.
- Top moderne Büroräumlichkeiten.
- Erfolgreiches und erfahrenes Team.
- Komplette Unterstützung für alle administrativen Tätigkeiten.
Standort: 8953 Dietikon
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m / w) 50-60% Arbeitgeber: Robert Aebi Gruppe
Kontaktperson:
Robert Aebi Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w) 50-60%
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im Bereich Bau und Industrie auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und potenziellen Kandidaten, um ein Gefühl für die Branche zu bekommen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle eine Liste von relevanten Jobbörsen und sozialen Netzwerken, auf denen du Stellenanzeigen veröffentlichen kannst. Achte darauf, dass deine Anzeigen ansprechend und zielgruppenspezifisch sind, um die besten Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den Anforderungen der Fachabteilungen auseinander. Je besser du die Bedürfnisse verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten identifizieren und ansprechen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du die Kandidaten am besten bewerten kannst, um die richtige Auswahl zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w) 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Ansprechendes Anschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter und deine relevanten Erfahrungen betont. Gehe darauf ein, wie du den Rekrutierungsprozess aktiv gestalten kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Rekrutierung und Personaladministration sowie deine Sprachkenntnisse.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Aebi Gruppe vorbereitest
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du Talente identifizierst und auswählst.
✨Bereite ansprechende Stellenanzeigen vor
Überlege dir, wie du ansprechende Stellenanzeigen erstellen kannst. Zeige im Interview, dass du weißt, welche Informationen wichtig sind und wie man diese auf verschiedenen Plattformen effektiv kommuniziert.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen im Aufbau eines Talentpools zu sprechen. Erkläre, wie du soziale Medien und Mitarbeitenden-Empfehlungen genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du Interviews führen und Fachabteilungen beraten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche zu geben.
