Junior Managers Program - HR Focus on Mergers & Acquisitions (M&A)/Labor Law - trainee program [...]

Vollzeit

Möchten Sie Ihre Ideen in nützliche und bedeutungsvolle Technologien umsetzen? Ob in Mobilitätslösungen, Konsumgütern, Industrietechnologie oder Energie- und Gebäudetechnologie - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Wollen Sie die Zukunft der HR-Arbeit aktiv gestalten und eine Schlüsselrolle bei strategischen Unternehmensübertragungen spielen? Dann werden Sie Teil unseres Junior Managers Program (JMP) mit dem Schwerpunkt HR Mergers & Acquisitions bei Bosch! Hier können Sie Ihr juristisches Wissen, insbesondere im Arbeitsrecht, in einem dynamischen Umfeld anwenden, innovative HR-Lösungen für komplexe Übernahmen und Integrationen entwickeln und gemeinsam mit uns den Wandel im HR-Bereich vorantreiben.

Als JMP im Bereich Human Resources mit Fokus auf M&A widmen Sie sich der Aufgabe 'People Matter' in einem hochstrategischen Kontext.

Ihr Programm in 12-24 Monaten:

• Strategisches Design: Sie gestalten aktiv die HR-Strategie in M&A-Prozessen, von der Due Diligence und Deal-Strukturierung bis zur Post-Merger-Integration.
• Arbeitsrechtliche Expertise: Sie sind unser Sparringspartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Kontext von M&A-Transaktionen, analysieren Risiken und entwickeln Lösungen für komplexe rechtliche Szenarien. Sie bringen Ihre Expertise als vollqualifizierter Jurist ein.
• Multifunktionale Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Corporate M&A, der Rechtsabteilung, der Finanzabteilung und den jeweiligen Geschäftseinheiten zusammen, um eine reibungslose Integration der HR-Aspekte sicherzustellen.
• Umfassende Einblicke: Sie durchlaufen verschiedene Stationen sowohl national als auch international und haben die Möglichkeit, Ihr Profil zu den Themen Arbeitsrecht, HR-Transformation und M&A-Integration zu schärfen.
• Entwicklung von Lösungen: Sie entwickeln maßgeschneiderte HR-Lösungen für die Integration von Belegschaften, die Harmonisierung von Strukturen und Prozessen sowie die Sicherstellung der Mitarbeiterbindung und -motivation in Zeiten des Wandels.
• Projektmanagement: Sie sind aktiv an verschiedenen HR- und M&A-Projekten beteiligt und sammeln wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement und in der HR-Strategie.
• Individuelle Gestaltung: Entscheiden Sie selbst, welches Startdatum am besten zu Ihnen passt und wann Ihr unbefristeter Arbeitsvertrag beginnt. Gestalten Sie Ihr Programm mit bis zu 6 Stationen in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Transformation, HR Business Partnering und spezialisierten M&A-Projekten – möglicherweise auch in Abteilungen außerhalb von HR.
• Ganzheitliche Perspektive: Erweitern Sie Ihre individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen 'Employee Lifecycle' bei Bosch, auch im Kontext von M&A-Transaktionen.
• Internationale Erfahrung: Lernen Sie Bosch während einer Station im Ausland kennen, um internationale HR-Praktiken und kulturelle Besonderheiten in M&A-Transaktionen zu verstehen.
• Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Vertiefen Sie Ihre praktischen Erfahrungen durch eine Vielzahl von Lern- und Weiterbildungsmethoden, für die Ihnen ein individuelles Budget zur Verfügung steht, um Ihr Wissen in Arbeitsrecht, M&A und HR-Strategie kontinuierlich zu erweitern.
• Mentoring: Profitieren Sie von dem Netzwerk und den Erfahrungen Ihres persönlichen Mentors auf Top-Management-Ebene, der Sie auf Ihrem Weg zum Führungskraft begleitet.

Persönlichkeit: Sie sind ein starker Kommunikator, arbeiten gerne interdisziplinär und können komplexe Themen klar vermitteln. Sie zeichnen sich durch Kreativität, Initiative und den Wunsch aus, gemeinsam etwas zu bewirken.

Akademischer Hintergrund: Sie haben Ihr Jurastudium (vollqualifizierter Jurist) oder einen vergleichbaren Abschluss (z.B. Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) mit überdurchschnittlichen Noten abgeschlossen. Vielleicht haben Sie bereits erfolgreich die Fachanwaltsausbildung im Arbeitsrecht absolviert, einen LL.M. erworben, promoviert oder haben erste Berufserfahrungen in der Beratung/Rechtsanwaltskanzlei gesammelt.

Erfahrung und Know-how: Sie bringen erste praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen in Form von Praktika, während Ihres Referendariats oder Sie haben maximal 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren juristischen oder HR-Rolle. Sie haben internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten und beherrschen sowohl Englisch als auch Deutsch.

Gemeinsam mit uns legen Sie den Grundstein für Ihre Zukunft als Führungskraft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess? Der Bewerbungsprozess für das 'Junior Managers Program' kann eine Audio- und Videoaufnahme umfassen.