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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting- und Onboarding-Prozessen weltweit.
- Arbeitgeber: Bosch - ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte globale HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften; Teamplayer mit kreativen Ideen.
- Andere Informationen: Vernetzungsmöglichkeiten und vielfältige Sportangebote warten auf dich.
Unternehmensbeschreibung
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!
Stellenbeschreibung
Wir sind ein diverses und dynamisches Team ohne festgefahrene Strukturen. Unser Ziel ist es, die Recruiting- & Onboarding-Prozesse bei Bosch weltweit weiterzuentwickeln. Dabei stehen wir im regelmäßigen Austausch mit internationalen Standorten.
Für was ist das HR-Prozessteam zuständig und wobei kannst du uns konkret unterstützen?
- Als Zentralabteilung sind wir zuständig für globale Prozesse und Standards in Recruiting und Onboarding, wobei wir international mit verschiedensten Ländern zusammenarbeiten.
- Du hilfst uns bei der Erstellung von einheitlichen Vorgaben und Richtlinien, die für alle Bosch-Standorte weltweit gelten sowie auch bei der lokalen Kommunikation und Anwendung dieser in Deutschland.
- Du unterstützt uns bei Recherchetätigkeiten zu aktuellen Trends und bei der Erstellung von Benchmarks wie z.B. im Bereich Artificial Intelligence.
- Du arbeitest in Teilprojekten mit (z.B. Rollout von KI-Funktionalitäten im Recruiting).
- Dabei unterstützt du uns bei der Vorbereitung von Workshops, Trainings oder Präsentationen.
Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre. Du arbeitest sowohl strategisch als auch operativ. Auf dich warten sowohl kleinere administrative Aufgaben als auch eigene kleine Projekte. Grundsätzlich kannst du auch gerne bei weiteren Themen wie beispielsweise Talent Attraction oder Reporting & Controlling, je nach Interesse und Vorkenntnissen, mitwirken.
Ausbildung: Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar.
Persönlichkeit: Die Gestaltung von ansprechenden Inhalten fällt dir leicht, du arbeitest gerne im Team und hast Freude daran eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und zum Erfolg des Teams beizutragen.
Arbeitsweise: Dir fällt es leicht Aufgaben zu strukturieren und diese zielführend umzusetzen, auch bei vielfältigen Themen behältst du stets den Überblick, du erarbeitest selbstständig Problemlösungen, übertragene Aufgaben erledigst du sorgfältig immer mit dem Ziel das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Erfahrungen und Know-how: Microsoft Office Anwendungen, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting Kontext (aber nicht zwingend erforderlich).
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Benefits
- Vergütung: Viele schreiben es nur, wir meinen es auch so! Bei uns gibt es eine attraktive Vergütung.
- Zeitliche Flexibilität: Ob Arzttermin, Vorlesung oder ausschlafen nach der WG-Party. Du teilst dir deine Arbeitszeiten so ein, wie sie zu deinen Aufgaben und persönlichen Bedürfnissen passen. Wir bieten tolle Möglichkeiten des hybriden Arbeitens.
- Autonomie: Bei uns hast du zwar immer einen Ansprechpartner aber niemanden, der dir ständig auf die Finger schaut. Gerne kannst du dich bei uns kreativ entfalten.
- Vergünstigungen: In unserer Mitarbeiterkantine erhältst du Vergünstigungen auf das Mittagsangebot.
- Sport und Bildung: Wir haben ein vielfältiges Sport- und Trainingsangebot.
- Vernetzungsmöglichkeiten: Es gibt einen Stammtisch, wo sich alle Praktis und Studis untereinander vernetzten können.
Kontakt & Wissenswertes
- Beginn: Ab Februar 2026 / nach Absprache
- Dauer: 4 - 6 Monate als Pflichtpraktikum
- Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Eva Pfisterer (Fachabteilung) +49 711 811-16531
In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon!
Praktikum Globale Talent Management Prozesse Arbeitgeber: Robert Bosch Group
Kontaktperson:
Robert Bosch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Globale Talent Management Prozesse
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten bei Bosch. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Onboarding, besonders im Hinblick auf KI. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch aktiv mitdenken kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und bringe eigene Ideen ein. Bei Bosch schätzt man kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen und zum Team-Erfolg beitragen wollen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf und Immatrikulationsbescheinigung beizufügen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Globale Talent Management Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit dem Praktikum im Talent Management zu tun haben. Zeig uns, was dich besonders macht!
Schreibe ein persönliches Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du nicht nur erzählen, warum du bei Bosch arbeiten möchtest, sondern auch, was du für das Team beitragen kannst. Sei kreativ und bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck – wir lieben es, wenn Bewerber ihre Ideen einbringen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Unterlagen mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Bosch Group vorbereitest
✨Informiere dich über Bosch
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von Bosch auseinandersetzen. Zeige, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten oder Kreativität unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position im Bereich Talent Management zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch ein Beispiel geben, wie du deine Sprachkenntnisse in einem internationalen Kontext eingesetzt hast, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
