Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Bewerbermanagement und bei spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Unternehmen: Familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem tollen Teamgeist.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation und Freude an Organisation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 33075 - 40425 € pro Jahr.
Organisationstalent gesucht!
Deine Aufgaben
- Unterstützung im Bewerbermanagement und Personalwesen
- Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung, Digitalisierung und Archivierung von Rechnungen
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Organisationsprojekten
- Verwaltung von Ausweisen und Berechtigungen
- Vertretungsweise Unterstützung an Empfang und Zentrale
- Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben
Das zeichnet dich aus
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Systemen, DATEV Kenntnisse wünschenswert
- Freude an Organisation und abwechslungsreichen Aufgaben
- Diskretion und Teamgeist
Unsere Benefits bei Robert Gammisch
- Familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Entwicklungsmöglichkeiten im Personal- und Verwaltungsbereich
- Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Corporate Benefits und Mitarbeitervorteile
Klingt nach dir?
Dann freut sich Frau Vanessa Gammisch auf Deine Bewerbungsunterlagen.
- Weitere Infos über unsere Unternehmensgruppe findest Du auf www. gammisch. de
- #J-18808-Ljbffr
HR & Office Allrounder (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Gammisch
Die Robert Gammisch e.K. Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur und nachhaltiges Wachstum fördert. In der Position als Leiter/in Personal (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und profitieren von attraktiven Vergütungen sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Office Allrounder (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robert Gammisch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robert Gammisch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Office Allrounder (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robert Gammisch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Gammisch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robert Gammisch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
