Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und entwickle zukunftsorientierte Strategien.
- Unternehmen: Robert Gammisch e.K. Gruppe – ein Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leiter/in Personal (m/w/d) für die Robert Gammisch e. K. Gruppe
Gestalten Sie die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mit.
Die
Robert Gammisch e. K. Gruppe steht für unternehmerisches Denken, nachhaltiges Wachstum und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und führungsstarke Persönlichkeit als
Leiter/in Personal (m/w/d) .
- Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Leitung des gesamten Personalbereichs der Unternehmensgruppe
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
- Steuerung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsystemen
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Förderung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Verantwortung für die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
- Erfahrung in der strategischen Personalarbeit sowie im Change Management
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Unternehmerisches Denken sowie hohe Lösungsorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, eigenverantwortliche und diskrete Arbeitsweise
- Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Attraktive Vergütung und leistungsorientierte Entwicklungsperspektiven
- Moderne Arbeitsbedingungen und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Eintritt
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Arbeitsort
Nach Vereinbarung.
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Gammisch
Die Robert Gammisch e.K. Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur und nachhaltiges Wachstum fördert. In der Position als Leiter/in Personal (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und profitieren von attraktiven Vergütungen sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robert Gammisch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robert Gammisch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robert Gammisch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Gammisch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robert Gammisch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
