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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Neukunden gewinnen und Talente rekrutieren.
- Arbeitgeber: Robert Half ist der größte Anbieter für Talentlösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer ausgezeichneten Unternehmenskultur und baue langfristige Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
- Andere Informationen: Blick hinter die Kulissen auf Instagram @roberthalfdach.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beschreibung Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Anbieter für Talentlösungen. Ob in den Bereichen Finance, IT, kaufmännisch oder Legal – seit 1948 unterstützen wir mittelständische Unternehmen und Konzernkunden auf höchstem Niveau beim Recruitment. Wir schaffen eine herausragende Unternehmenskultur sowie die bestmöglichen Voraussetzungen für jeden Einzelnen, um mit uns Erfolgsgeschichte zu schreiben! Dies wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und hat uns die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands™ 2024 durch Great Place to Work® eingebracht. Für unsere wachsende Niederlassung in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d). Was bedeutet das in der Praxis? Unsere Personalberater (w/m/d) sind Experten im Bereich Sales und Recruiting und unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Deine Aufgaben: Proaktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten durch Active Sourcing und Headhunting Nutzung relevanter Jobportale und Social-Media-Kanäle Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews mit potenziellen Kandidaten Analyse des Arbeitsmarktes und Teilen von Recruiting-Trends mit Kunden Aufbau und Pflege eines starken lokalen Netzwerks sowohl telefonisch als auch persönlich Steuerung der gesamten Recruitingprozesse von der Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden als vertrauenswürdiger Partner Dein Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und/oder Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche Gewinnermentalität und Motivation, überragende Ergebnisse zu erzielen Fähigkeit, sich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einzustellen Hervorragende Networking-Skills und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, auch auf Englisch Deine Vorteile: Attraktives Gehalt, motivierendes Bonusmodell und zahlreiche Benefits (z.B. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike, Mitarbeiterrabatte und Wellbeing-Angebote, Wellness- und Fitnessangebote) Maßgeschneiderter Onboarding- und Trainingsplan Sales Competitions und unternehmensweite Events Modernste Technologien ermöglichen flexibles Arbeiten Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben Vielfältige und integrative Unternehmenskultur, in der jeder so sein kann, wie er ist Standorte: Essen Klingt interessant? Du willst 2025 mit Robert Half durchstarten? Dann bewirb\‘ dich jetzt! Auf Instagram @roberthalfdach kannst du außerdem einen Blick hinter die Kulissen werfen und unsere integrative Unternehmenskultur besser kennenlernen. Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung (https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung) und unter https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater (https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater) . Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter privacy-emea@roberthalf.net (https://mailto:privacy-emea@roberthalf.net) kontaktieren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 60050-0013108815 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Herr Ilias Fardassi von Robert Half gerne zur Verfügung. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personalberatungsbranche und nimm an relevanten Veranstaltungen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst, und entwickle Strategien, um sie für die Position zu gewinnen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Sales-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu finden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Robert Half und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Personalberater Sales und Recruiting wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Robert Half und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Personalberater umsetzen kannst.
✨Demonstriere deine Networking-Fähigkeiten
Da Networking eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast. Teile spezifische Erfolge, die du durch deine Networking-Fähigkeiten erzielt hast.
✨Zeige deine Verkaufsmentalität
Bereite dich darauf vor, deine Gewinnermentalität zu demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Vertrieb gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um überragende Ergebnisse zu erzielen.
✨Frage nach Recruiting-Trends
Bereite einige Fragen zu aktuellen Recruiting-Trends vor, die du mit dem Interviewer besprechen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzubilden.
