HR Business Partner

Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen mit Sitz in Köln, suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d):

• Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner und berücksichtigen dabei sowohl interne Richtlinien als auch gesetzliche Vorgaben und etablierte HR-Prozesse.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen aktiv und stellen die konsequente Nachverfolgung personalrelevanter Maßnahmen sicher.
• Sie verantworten die Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit Mission, Vision und Unternehmensstrategie und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
• Darüber hinaus wirken Sie an zentralen HR-Projekten mit, beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Change-Management, Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agieren Sie souverän, kennen die relevanten Regelungen des BetrVG und beraten Führungskräfte kompetent in allen Fragen der Mitbestimmung sowie bei kollektivrechtlichen Themen.
• Sie bringen sich aktiv in das End-to-End-Prozessdesign ein und treiben die Einführung digitaler sowie automatisierter HR-Lösungen voran.
• Zudem beraten Sie ganzheitlich zu personal-, management- und organisationsbezogenen Fragestellungen – von Personalthemen über Konflikt- und Fehlzeitenmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Als Enabler und Schnittstellenpartner fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR, Serviceteams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden und unterstützen aktiv Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ über eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Darüber hinaus bringen Sie mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit, idealerweise auf Senior-Level.
• Sie haben umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und verfügen über sichere Kenntnisse im BetrVG, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten.
• Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
• Dank Ihrer ausgeprägten sozialen Kompetenz gelingt es Ihnen, sich schnell auf unterschiedlichste Persönlichkeiten einzustellen und durch Ihre ausgleichende Art eine vertrauensvolle Brücke zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Schnittstellen zu schaffen.
• Sie gehen souverän mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ein Plus.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbinden Sie mit Proaktivität, Kreativität sowie einer hohen Belastbarkeit, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen.

Unser Kunde bietet:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• 1 Tag Homeoffice
• Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Team
• Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als HR Business Partner (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0013444918 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.