Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischem Team in Köln.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle dich in einem wachsenden Unternehmen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens sechs Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen mit Sitz in Köln, suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d):
- Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner und berücksichtigen dabei sowohl interne Richtlinien als auch gesetzliche Vorgaben und etablierte HR‐Prozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen aktiv und stellen die konsequente Nachverfolgung personalrelevanter Maßnahmen sicher.
- Sie verantworten die Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit Mission, Vision und Unternehmensstrategie und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
- Darüber hinaus wirken Sie an zentralen HR-Projekten mit, beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Change-Management, Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen.
- In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agieren Sie souverän, kennen die relevanten Regelungen des BetrVG und beraten Führungskräfte kompetent in allen Fragen der Mitbestimmung sowie bei kollektivrechtlichen Themen.
- Sie bringen sich aktiv in das End-to-End-Prozessdesign ein und treiben die Einführung digitaler sowie automatisierter HR-Lösungen voran.
- Zudem beraten Sie ganzheitlich zu personal-, management- und organisationsbezogenen Fragestellungen – von Personalthemen über Konflikt- und Fehlzeitenmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
- Als Enabler und Schnittstellenpartner fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR, Serviceteams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden und unterstützen aktiv Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ über eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
- Darüber hinaus bringen Sie mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit, idealerweise auf Senior-Level.
- Sie haben umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und verfügen über sichere Kenntnisse im BetrVG, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten.
- Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
- Dank Ihrer ausgeprägten sozialen Kompetenz gelingt es Ihnen, sich schnell auf unterschiedlichste Persönlichkeiten einzustellen und durch Ihre ausgleichende Art eine vertrauensvolle Brücke zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Schnittstellen zu schaffen.
- Sie gehen souverän mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ein Plus.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
- Eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbinden Sie mit Proaktivität, Kreativität sowie einer hohen Belastbarkeit, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen.
Unser Kunde bietet:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- 1 Tag Homeoffice
- Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Team
- Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als HR Business Partner (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0013444918 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
HR Business Partner Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein internationales Unternehmen mit Sitz in Köln, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten Sie spannende Herausforderungen in einem dynamischen Team sowie vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robert Half aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robert Half, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robert Half klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robert Half die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
