Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und begleite organisatorische Veränderungen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Sitz in Köln, das innovative HR-Lösungen fördert.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle dich in einem wachsenden Unternehmen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 6 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, mit Sitz in Köln suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden.
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d):
- Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner und berücksichtigen dabei sowohl interne Richtlinien als auch gesetzliche Vorgaben und etablierte HR‑Prozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen aktiv und stellen die konsequente Nachverfolgung personalrelevanter Maßnahmen sicher.
- Sie verantworten die Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit Mission, Vision und Unternehmensstrategie und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
- Darüber hinaus wirken Sie an zentralen HR-Projekten mit, beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Change-Management, Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen.
- Sie bringen sich aktiv in das End-to-End-Prozessdesign ein und treiben die Einführung digitaler sowie automatisierter HR-Lösungen voran.
- Zudem beraten Sie ganzheitlich zu personal-, management- und organisationsbezogenen Fragestellungen – von Personalthemen über Konflikt- und Fehlzeitenmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
- Als Enabler und Schnittstellenpartner fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR, Serviceteams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden und unterstützen aktiv Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ über eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug. Darüber hinaus bringen Sie mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit, idealerweise auf Senior-Level. Sie gehen souverän mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind ein Plus. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- 1 Tag Homeoffice
- Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Corporate Benefits
Dann bewerben Sie sich online als HR Business Partner (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0013444918 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
HR Business Partner - Industrial Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein internationales Unternehmen mit Sitz in Köln, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und einem unbefristeten Arbeitsvertrag fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch innovative HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken und Ihre Karriere in einem stetig wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Industrial erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du als HR Business Partner einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Industrial mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Füge relevante Stationen hinzu, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und keine Sorge, wir sind hier, um dir bei Fragen zu helfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und Vision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten als HR Business Partner dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als Sparringspartner agiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Prozesse und -Richtlinien gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du organisatorische Veränderungen begleitet hast und welche Methoden du zur Umsetzung von HR-Zielen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit im Team sind immer gut!
