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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Prozesse in der Personalverwaltung und Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Sitz in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte strategische HR-Ziele und entwickle Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Head of HR Administration und Payroll (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche, mit Sitz in Köln suchen wir ab sofort einen Head of HR Administration und Payroll (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden.
Ihre Aufgaben als Head of HR Administration und Payroll (m/w/d):
- Ganzheitliche Verantwortung für die Leitung des Bereichs HR Administration & Payroll für mehrere Gesellschaften mit mehreren tausend Mitarbeitenden, inklusive Budgetplanung, -steuerung und -kontrolle.
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Motivation und Performance sowie enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.
- Übergreifende Verantwortung für Qualitätsstandards in HR-Administration, Payroll und Zeitwirtschaft sowie kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Weiterentwicklung der Prozesse.
- Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung strategischer HR-Ziele mit dem Anspruch eines hohen Servicelevels und einer partnerschaftlichen Beratungsrolle.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechende Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/frau, Lohnbuchhalter/in oder eine ähnliche Weiterbildung im Bereich HR / Entgeltabrechnung).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, inklusive Entgeltabrechnung / Payroll.
- Kenntnisse in P&I Loga von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Attraktive Vergütung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen.
- Corporate Benefits.
- Homeoffice.
Dann bewerben Sie sich online als Head of HR Administration und Payroll (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0013358178 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Creugers Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die Stelle als Head of HR Administration und Payroll (m/w/d) im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die direkt zur Stelle als Head of HR Administration und Payroll passen. Wir wollen sehen, was dich besonders macht!
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir in der HR-Abteilung suchen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Vergiss nicht, die Referenznummer 60030-0013358178 anzugeben, damit wir deine Bewerbung richtig zuordnen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Payroll verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist, auch wenn das Interview online stattfindet. Ein professionelles Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Sei pünktlich, lächle und sei freundlich – das hinterlässt einen positiven Eindruck!