Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung regulatorischer Anforderungen und Mitwirkung an Vergütungssystemen.
- Unternehmen: Renommiertes Kreditinstitut in Berlin mit stabiler Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Banken-Regulatorik und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Bankausbildung oder Hochschulstudium sowie Erfahrung im Risikomanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und renommiertes Kreditinstitut mit Sitz in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Human Resources Spezialisten (m/w/d) im Bereich Personalcontrolling und Banken-Regulatorik. Die Position ist in einem hybriden Arbeitsmodell angesiedelt (4 Tage Präsenz, 1 Tag mobiles Arbeiten).
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung der Einhaltung sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen, insbesondere der Institutsvergütungsverordnung (IVV) und relevanter MaComp-Vorgaben
- Erstellung und Koordination der jährlichen Vergütungsmeldungen an die Deutsche Bundesbank
- Ansprechpartner (m/w/d) für Fragestellungen rund um das Entgelttransparenzgesetz
- Mitbetreuung betrieblicher Altersversorgungssysteme in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Stellvertretende Verantwortung für die Verwaltung von Pensionsverpflichtungen (unmittelbar und mittelbar)
- Mitwirkung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Vergütungssystemen, einschließlich Bonus- und Gehaltsrunden
- Unterstützung bei der jährlichen Personal- und Budgetplanung
- Durchführung von Jahresabschlussarbeiten, insbesondere im Bereich Rückstellungen
- Mitarbeit an Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie ESRS-Wesentlichkeitsanalysen
- Unterstützung bei der Umsetzung von ESG-Anforderungen und Pflege entsprechender Angaben in der Vergütungspolitik gemäß regulatorischen Vorgaben
- Pflege und Aktualisierung der Risiko-Kontroll-Matrix (RKM)
- Durchführung von Schutzbedarfsanalysen für HR-Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung konzernweiter Richtlinien und Vorgaben
- Verantwortung für Datenschutzthemen und Umsetzung von Löschkonzepten im Personalbereich
Ihr Profil
- Eine offene, verbindliche und teamorientierte Persönlichkeit
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Problemlösungskompetenz sowie Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten
- Teamgeist, Engagement und eine positive Grundhaltung
Fachlich bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Bankausbildung und/oder ein einschlägiges Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder in der Beratung
- Fundierte Kenntnisse relevanter regulatorischer Anforderungen (z. B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) sowie der Institutsvergütungsverordnung
- Affinität zu Gesamtbanksteuerungsprozessen
- Ausgeprägtes IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherung
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher fachlicher Tiefe und Gestaltungsspielraum
- Ein professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld in einem stabilen Bankenumfeld
- Flexible Arbeitsbedingungen im Rahmen eines hybriden Modells
Human Resources Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling & Banken-Regulatorik Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Kosmetikbranche mit Sitz in Köln, bietet Ihnen als Operativer Einkäufer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Verantwortung, während spannende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz und einer Kantine vor Ort, die das Arbeiten in Köln besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling & Banken-Regulatorik erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling & Banken-Regulatorik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht es für uns einfacher, zu sehen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mach dich mit den relevanten regulatorischen Vorgaben wie der Institutsvergütungsverordnung und MaComp vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele hast, wie du diese Anforderungen in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern und zeigen, dass du die Herausforderungen des Jobs verstehst.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Teams oder Abteilungen betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
