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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Ansprache von Neukunden und Gewinnung qualifizierter Kandidaten.
- Arbeitgeber: Robert Half, der größte Anbieter für Talentlösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmodell, Firmenwagen und zahlreiche Wellbeing-Angebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamische Unternehmenskultur mit vielen Karrierechancen und Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Anbieter für Talentlösungen. Ob in den Bereichen Finance, IT, kaufmännisch oder Legal – seit 1948 unterstützen wir mittelständische Unternehmen und Konzernkunden auf höchstem Niveau beim Recruitment.Wir schaffen eine herausragende Unternehmenskultur sowie die bestmöglichen Voraussetzungen für jeden Einzelnen, um mit uns Erfolgsgeschichte zu schreiben Dies wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und hat uns die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands 2024 durchGreat Place to Workeingebracht.Für unsere wachsenden Niederlassungen inKölnundBonnsuchen wir jeweils einen(Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d).Was bedeutet das in der Praxis?Unsere (Senior) Personalberater (w/m/d) sind Experten im Bereich Sales und Recruiting und unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.Deine Aufgaben:Proaktive Ansprache und Gewinnung von NeukundenPflege und Ausbau bestehender KundenbeziehungenIdentifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten durch Active Sourcing und HeadhuntingNutzung relevanter Jobportale und Social-Media-KanäleDurchführung von Telefon- und persönlichen Interviews mit potenziellen KandidatenAnalyse des Arbeitsmarktes und Teilen von Recruiting-Trends mit KundenAufbau und Pflege eines starken lokalen Netzwerks sowohl telefonisch als auch persönlichSteuerung der gesamten Recruitingprozesse von der Akquise bis zum erfolgreichen VertragsabschlussAufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden als vertrauenswürdiger PartnerDein Profil:Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und/oder Recruiting, idealerweise in der PersonaldienstleistungsbrancheGewinnermentalität und Motivation, überragende Ergebnisse zu erzielenFähigkeit, sich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einzustellenHervorragende Networking-Skills und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, auch auf EnglischDeine Vorteile:Attraktives Gehalt, motivierendes Bonusmodell und zahlreiche Benefits (z.B. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike, Mitarbeiterrabatte und Wellbeing-Angebote, Wellness- und Fitnessangebote)Maßgeschneiderter Onboarding- und TrainingsplanSales Competitions und unternehmensweite EventsModernste Technologien ermöglichen flexibles ArbeitenUnterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen AufgabenVielfältige und integrative Unternehmenskultur, in der jeder so sein kann, wie er istStandorte:Köln und BonnKlingt interessant?
Du willst 2025 mit Robert Half durchstarten? Dann bewirb' dich jetztBei Fragen steht dir Anna-Marie Keller unter / anna- gerne zur Verfügung.Auf Instagram @roberthalfdach kannst du außerdem einen Blick hinter die Kulissen werfen und unsere integrative Unternehmenskultur besser kennenlernen.Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind.
Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter und unter Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter privacy- kontaktieren.
Personalberater Sales und Recruiting Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater Sales und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Sei du selbst während des gesamten Bewerbungsprozesses. Arbeitgeber schätzen Ehrlichkeit und Authentizität – das hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater Sales und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Personalberater Sales und Recruiting passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Robert Half. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über ihre Werte. So kannst du im Interview zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Networking ist alles
Da Networking eine Schlüsselkompetenz für die Position ist, solltest du im Interview auch darüber sprechen, wie du dein Netzwerk aufgebaut hast. Teile Beispiele, wie du Beziehungen zu Kunden und Kandidaten gepflegt hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalberaters.