Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit im HR-Team und Unterstützung bei der globalen HR-Strategie.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit flacher Hierarchie und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Homeoffice, attraktive Vergütung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hilfsbereite Kollegen und ein gutes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, internationales Unternehmen mit Sitz in Düren, suchen wir ab sofort einen HR-Generalisten (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden.
Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
- Ihre Aufgaben als HR Generalist (m/w/d)
- Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team sowie Unterstützung bei der Umsetzung der globalen HR-Strategie
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse, einschließlich Vertragsmanagement und personeller Einzelmaßnahmen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Planung und Koordination von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung des HR Managers bei operativen und strategischen HR-Themen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Empathische und souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Teamgeist und Hands-on-Mentalität
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- Unser Kunde bietet
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Bis zu 2 Tage / Woche Homeoffice
- Ein gutes Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungs-Wegen und direkter Kommunikation sowie hilfsbereite und engagierte Kollegen
- Fahrrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Kostenfreie Parkplätze
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online als HR Generalist (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030- 0013484762 – Ihr Lebenslauf genügt.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Ukrainski von Robert Half zur Verfügung.
Personalgeneralist:in Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Kosmetikbranche mit Sitz in Köln, bietet Ihnen als Operativer Einkäufer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Verantwortung, während spannende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz und einer Kantine vor Ort, die das Arbeiten in Köln besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalgeneralist:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Robert Half aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Robert Half, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalgeneralist:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Robert Half klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Robert Half die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
