Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich an zwei Standorten und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in der produzierenden Industrie mit positiver Geschäftsentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit dem Management.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von zwei bedeutenden Produktionsstandorten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- IHRE AUFGABEN – Das erwartet Sie im Detail
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich an zwei Produktionsstandorten
- Fachliche und disziplinarische Führung eines standortübergreifenden HR-Teams
- Beratung und Unterstützung von Werksleitung, Führungskräften und Management in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
- Verhandlung, Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für Personaladministration, Reporting sowie sämtliche HR-Kennzahlen
- Steuerung der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Abstimmung mit externen Partnern
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
- Mitarbeit an der Optimierung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen
- Umsetzung von HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
- Ansprechpartner für Behörden, Verbände und externe Institutionen
- IHR PROFIL – Das erwarten wir von Ihnen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Nachweisbare Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmensstrukturen, idealerweise innerhalb der Metall- und Elektroindustrie
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Souveränes Auftreten gegenüber Management, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen • Hohe Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Erfahrung mit SAP-HR oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
- UNSER ANGEBOT - Was wir Ihnen bieten
- Strukturierte Einarbeitung: Qualifizierte und umfassende Einführung in Ihre Aufgabenbereiche
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf die Weiterentwicklung zweier bedeutender Produktionsstandorte
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Werksleitungen und internationalem HR-Management
- Langfristig stabiles Unternehmensumfeld mit positiver Geschäftsentwicklung
- Attraktives Vergütungspaket inklusive variabler Komponente
- Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Dienstwagenoption je nach individueller Vereinbarung
- 30 Urlaubstage
Personalleiter:in Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Kosmetikbranche mit Sitz in Köln, bietet Ihnen als Operativer Einkäufer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Verantwortung, während spannende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz und einer Kantine vor Ort, die das Arbeiten in Köln besonders angenehm macht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter:in mit Bravour zu bestehen
Führungskompetenz
Personaladministration
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Verhandlungsgeschick
Erfahrung mit Betriebsräten
Kommunikationskompetenz
Lösungsorientierung
