Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragen sowie Rekrutierung von Fachkräften.
- Unternehmen: Mittelständisches Unternehmen in Köln mit familiärem Betriebsklima.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, kostenfreies Frühstück, Mitarbeiterrabatte und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Generalist (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Köln, suchen wir ab sofort einen HR-Generalisten (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Ihre Aufgaben als HR-Generalist (m/w/d):
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Betreuung aller gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden sowie Praktikant:innen
- Modernisierung und kontinuierliche Optimierung des Recruiting‐Prozesses unter Einsatz zeitgemäßer Methoden der Personalgewinnung
- Eigenständige Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitungen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Administration und Betreuung des HR‐Zeiterfassungssystems ATOSS
- Federführende Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung in enger Abstimmung mit dem Hausjuristen
- Erstellung aussagekräftiges Personal‐Reportings für Geschäftsführung und erste Führungsebene
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalbereich (z.B IHK).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie eine sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in Datev von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Loyalität, Einsatzwille und Zuverlässigkeit
- Offener und proaktiver Teamplayer, freundliches und sicheres Auftreten sowie große Freude an der Personalarbeit
Unser Kunde bietet:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein familiäres Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungs-Wegen und direkter Kommunikation sowie hilfsbereite und engagierte Kollegen
- Kostenfreies Frühstück und Getränke, Mitarbeiterrabatte und -events, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenfreie betriebliche Krankenversicherung, Vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr
- Persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Kostenfreie Parkplätze
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als HR-Generalist (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030- 0013367636 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Creugers Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
Personalreferent:in Arbeitgeber: Robert Half
Unser Kunde, ein dynamisches mittelständisches Unternehmen in der Kosmetikbranche mit Sitz in Köln, bietet Ihnen als Operativer Einkäufer (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Verantwortung, während spannende Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, einem kostenlosen Mitarbeiterparkplatz und einer Kantine vor Ort, die das Arbeiten in Köln besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent:in erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über die Unternehmenskultur erfahren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bieten dir die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und deinen Traumjob als HR-Generalist:in zu landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervor und zeige, was dich von anderen Bewerber:innen abhebt.
Anschreiben mit Persönlichkeit:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum du zu uns passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Personalarbeit durchscheinen!
Referenzen bereitstellen:Falls du bereits in der Personalarbeit tätig warst, zögere nicht, Referenzen anzugeben. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Netzwerk. Gute Empfehlungen können den Unterschied machen!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, die Referenznummer anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über deren Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Herausforderungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position als HR-Generalist:in viel Erfahrung in der operativen Personalarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast. So kannst du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Firma sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Ein freundliches und offenes Auftreten kann einen großen Unterschied machen.
