Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze HR-Teams in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und familienfreundliche Bedingungen.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit hohen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder HR und mehrjährige Erfahrung in Employee Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Rhein-Ruhr-Region | Vollzeit | unbefristet
Für ein etabliertes, international agierendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ihre arbeitsrechtliche Expertise in eine moderne HR-Organisation einbringt.
Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern sowie internationalen Schnittstellen zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Systemen bei.
- Fachliche:r Sparringspartner:in für arbeitsrechtliche Themen innerhalb der HR-Organisation
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse im kollektivrechtlichen Kontext
- Arbeitsrecht & Projekte
- Beratung interner HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung globaler HR-Systeme (z. B. im Recruiting oder Vertragsmanagement)
- Unterstützung bei der Umsetzung internationaler HR-Standards in lokale Strukturen
- Beitrag zu einer modernen, digital unterstützten HR-Arbeitsweise
Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Affinität zu digitalen HR-Lösungen sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Flexibles Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld und ein etabliertes HR-Team
Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente und Zusatzleistungen
30 Urlaubstage sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen
Senior Consultant - Recruiting / HR (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Half
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf moderne HR-Praktiken und digitale Lösungen legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Vergütungspaket und 30 Urlaubstagen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in der Rhein-Ruhr-Region, das gemeinsam an innovativen HR-Projekten arbeitet und sich für eine positive Unternehmenskultur einsetzt.
