Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Mittelständisches, produzierendes Unternehmen aus Hamburg mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: 2 Tage Remote Work pro Woche, 30 Tage Urlaub und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft im Inland und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und 5-10 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Du bist heute aufgewacht und dachtest Dir: Es ist Zeit für eine neue berufliche Herausforderung? Dann habe ich eine spannende Position im Portfolio! Derzeit suche ich für einen Kunden von mir einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Bei dem Unternehmen handelt es sich um ein mittelständisches, produzierendes Hamburger Unternehmen.
Aufgaben:
- Ca. 70-80%: Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, u.a. bei Betriebsvereinbarungen
- Ca. 20-30 %: Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen (gewerblich/technisch/kaufmännisch und Führungskräfte)
- Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Weitere HR Projekte
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- 5-10 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle
- Weitreichende Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Reisebereitschaft im Inland (ca. 1x/Monat)
Benefits:
- 2 Tage/Woche Remote Work
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
Gerne erzähle ich Dir mehr zu dem Kunden und der Position - ich freue mich auf deine Bewerbung!
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Robert Half
Als mittelständisches, produzierendes Unternehmen in Hamburg bietet unser Kunde eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet gleichzeitig spannende Herausforderungen im HR-Bereich. Hier haben Mitarbeiter die Chance, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Positionen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Ein mittelständisches, produzierendes Unternehmen hat oft eine andere Kultur als ein großes Konzern. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Umsetzung von Arbeitsrechtmaßnahmen oder der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu sprechen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreibt. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Rolle Reisebereitschaft erfordert, sprich darüber, wie du diese Anforderung erfüllst. Teile deine Erfahrungen mit Reisen für berufliche Zwecke und wie du dies in deinen Arbeitsalltag integrierst.
