Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Mitbestimmung und Employee Relations in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes, international agierendes Unternehmen mit modernem HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, attraktives Vergütungspaket und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Hohe Gestaltungsspielräume in einem dynamischen Transformationsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitaler Unterstützung und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder HR und mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Rhein-Ruhr-Region | Vollzeit | unbefristet
Für ein etabliertes, international agierendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ihre arbeitsrechtliche Expertise in eine moderne HR-Organisation einbringt. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern sowie internationalen Schnittstellen zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Systemen bei.
Ihre Rolle
- Verantwortung für zentrale Fragestellungen im Bereich Mitbestimmung und Employee Relations
- Fachliche:r Sparringspartner:in für arbeitsrechtliche Themen innerhalb der HR-Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern in einem Matrixumfeld
Ihre Aufgaben
- Mitbestimmung & Employee Relations
- Steuerung und Begleitung sämtlicher Mitbestimmungsthemen nach Betriebsverfassungsrecht
- Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse im kollektivrechtlichen Kontext
- Arbeitsrecht & Projekte
- Beratung interner HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprojekten
- Zusammenarbeit mit externen juristischen Partnern bei Bedarf
- Transformation & Systeme
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung globaler HR-Systeme (z. B. im Recruiting oder Vertragsmanagement)
- Unterstützung bei der Umsetzung internationaler HR-Standards in lokale Strukturen
- Beitrag zu einer modernen, digital unterstützten HR-Arbeitsweise
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in Verhandlungssituationen
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Erfahrung in internationalen bzw. Matrixstrukturen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Affinität zu digitalen HR-Lösungen sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Das erwartet Sie
- Flexibles Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
- Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld und ein etabliertes HR-Team
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente und Zusatzleistungen
- 30 Urlaubstage sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen
- Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld mit laufenden Transformationsprojekten
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht & Mitbestimmung Arbeitgeber: Robert Half
Unser Unternehmen in der Rhein-Ruhr-Region bietet Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, Ihre arbeitsrechtliche Expertise in einem dynamischen und modernen HR-Team einzubringen. Genießen Sie ein flexibles Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil, ein attraktives Vergütungspaket sowie 30 Urlaubstage in einem internationalen Umfeld, das kontinuierlich an Transformationsprojekten arbeitet und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
