Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze HR-Teams in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und familienfreundliche Bedingungen.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht oder HR und mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee Relations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Rhein-Ruhr-Region | Vollzeit | unbefristet
Für ein etabliertes, international agierendes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ihre arbeitsrechtliche Expertise in eine moderne HR-Organisation einbringt.
Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern sowie internationalen Schnittstellen zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Systemen bei.
- Fachliche:r Sparringspartner:in für arbeitsrechtliche Themen innerhalb der HR-Organisation
- Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse im kollektivrechtlichen Kontext
- Beratung interner HR-Kolleg:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung globaler HR-Systeme (z. B. im Recruiting oder Vertragsmanagement)
- Unterstützung bei der Umsetzung internationaler HR-Standards in lokale Strukturen
- Beitrag zu einer modernen, digital unterstützten HR-Arbeitsweise
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Arbeitsrecht, HR oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Employee & Labour Relations oder als HR Business Partner mit starkem arbeitsrechtlichem Fokus
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Affinität zu digitalen HR-Lösungen sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Flexibles Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
- Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld und ein etabliertes HR-Team
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente und Zusatzleistungen
- 30 Urlaubstage sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen
Senior HR Business Partner*in Arbeitgeber: Robert Half
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in der Rhein-Ruhr-Region ansässig ist und eine moderne HR-Organisation bietet. Wir fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem attraktiven Vergütungspaket und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter*innen ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
