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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Umsetzung von HR-Zielen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit dynamischem Team und spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und entwickle Führungskräfte in einem wachsenden Unternehmen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Corporate Benefits warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner (m/w/d) gesucht – Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, mit Sitz Altenkirchen suchen wir ab sofort einen Senior HR Business Partner (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Ihre Aufgaben als Senior HR Business Partner (m/w/d):
- Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in der Rolle eines Sparringspartners unter Berücksichtigung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und standardisierter HR‑Prozesse
- Verantwortung für die Umsetzung von HR‑Zielen, die im Einklang mit Mission, Vision und Strategie des Unternehmens stehen und aktiv zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation beitragen
- Aktive Mitwirkung an zentralen HR‑Themen wie Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fachliche Beratung zu Assessments, Karrierepfaden sowie zur Entwicklung von Führungskräften
- Eigenständige Planung, Organisation und Koordination sämtlicher HR‑Aufgaben für den betreuten Verantwortungsbereich
- Ganzheitliche Beratung zu personal‑, management‑ und organisationsbezogenen Fragestellungen, inklusive Personalberatung, Konfliktmanagement, Fehlzeitenmanagement, Arbeitsschutzrichtlinien sowie Kündigungs‑ und Beschäftigungsbedingungen
- Weiterentwicklung der Personalpolitik sowie der HR‑Prozesse
- Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und nachhaltiger Führungskräfteentwicklung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement (o.Ă„.) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent (oder Senior HR BP), in einem Produktions- Industrie- oder Maschinenbauumfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, MitarbeiterfĂĽhrung sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Implementierung von Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, Kenntnisse in Workday von Vorteil
- FlieĂźende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und sehr gewissenhafte, strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
Unser Kunde bietet:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Attraktive VergĂĽtung
- Flexible Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice
- Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Team
- Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als Senior HR Business Partner (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0013413407 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Creugers Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
Senior Human Resources Business Partner:in Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Business Partner:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dich an jemanden weiterempfehlen können – oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen – so bist du bestens vorbereitet!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller zu kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Business Partner:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position als Senior HR Business Partner:in geeignet bist und wie du zur Unternehmenskultur passt.
Bewirb dich online!: Wir empfehlen dir, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Mission und Vision des Unternehmens vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte dazu passen. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfĂĽllst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterbindung oder Konfliktmanagement zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und empathisch
In der Rolle eines HR Business Partners ist Empathie entscheidend. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und bereit bist, zuzuhören. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.