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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Durchführung der Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Sitz in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Andere Informationen: Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder relevante Berufsausbildung, mindestens 1 Jahr Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, mittelständisches Unternehmen aus der Lebensmittel Branche mit Sitz in Köln, suchen wir ab sofort einen HR Specialist (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Ihre Aufgaben als (Senior) HR Specialist (m/w/d):
- Betreuung und Ansprechpartner eines definierten Mitarbeiterkreises in allen administrativen Personalangelegenheiten
- Selbstständige Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen bestimmten Mitarbeiterkreis
- Personaladministration von Arbeitsverträgen bis zu Zeugnissen, Abmahnungen & Kündigungen nach Vorlagen
- Pflege und Prüfung der Mitarbeiterstamm- und -bewegungsdaten im Abrechnungssystem inkl. Firmenwagenversteuerungen, Pfändungen, Reisekosten, bAV
- Verwaltung der Fehlzeiten
- Fachlicher Ansprechpartner in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Melde und Bescheinigungswesen
- Kommunikation mit Behörden (Sozialversicherungsträgern und dem Finanzamt)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Personalabrechnung oder Lohnbuchhaltung
- Erfahrung im Bereich Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Gute steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Teamgeist, Organisations- und Kommunikationsstärke
Unser Kunde bietet:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Job Ticket
- Homeoffice an 3 Tagen / Woche
- Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Team
- Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online als (Senior) HR Specialist (m/w/d) unter Angabe der Referenznummer 60030-0012735421 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dominique Creugers Ukrainski von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.
Spezialist im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Robert Half
Kontaktperson:
Robert Half HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist im Personalmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für HR und die Lebensmittelbranche durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist im Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und auf die Stelle als HR Specialist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu zeigen. Erkläre, warum du der perfekte Fit für das Team bist und wie deine Fähigkeiten dem Unternehmen helfen können. Sei authentisch!
Beachte die Details: Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind – von deinen Kontaktdaten bis hin zu den Daten deiner bisherigen Anstellungen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da es sich um eine Position im Personalmanagement handelt, solltest du dich auf häufige Fragen vorbereiten, die in diesem Bereich gestellt werden. Überlege dir Antworten auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, zur Verwaltung von Arbeitsverträgen und zu sozialversicherungsrechtlichen Themen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Branche sind Teamgeist, Kommunikationsstärke und Organisationstalent entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du dem Interviewer zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team passt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.