Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Unternehmen und IT-Talente zusammen und gestalte Karrieren.
- Unternehmen: Robert Half, der globale Marktführer im Bereich Talentlösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfolge im Vertrieb oder Business Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten (Senior) Personalberater (w/m/d) - Sales und Recruiting für unseren Geschäftsbereich IT & Technology in München oder Frankfurt am Main. In dieser Position hast du sowohl Sales- als auch Recruiting-Verantwortung: Du bringst spannende Unternehmen mit talentierten IT-Fach- und Führungskräften zusammen und trägst so maßgeblich zu nachhaltigem Unternehmenserfolg und erfüllenden Karrieren bei. Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von exzellenter Weiterbildung, innovativer Technologie und attraktiven Benefits. Gestalte jetzt deine berufliche Zukunft bei Robert Half, dem globalen Marktführer im Bereich Talentlösungen.
Deine Aufgaben
- Als (Senior) Personalberater (w/m/d) bietest du passgenaue Talentlösungen an und trägst aktiv zur Positionierung unserer Marke sowie unseres gesamten Leistungsportfolios bei.
- Du generierst Business Opportunities durch proaktive Neukundenakquise und den gezielten Ausbau deines beruflichen Netzwerks - und baust einen qualifizierten Talentpool auf.
- Auf Kandidatenseite verantwortest du den gesamten Einstellungsprozess: vom ersten Screening über Interviews und Feedback bis hin zur finalen Vermittlung und Nachbetreuung.
- Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen. Dabei verstehst du die individuellen Anforderungen, berätst strategisch und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess - von der Profilvorstellung über die Interviewkoordination bis zur Angebotsphase und erfolgreichen Integration des Kandidaten.
Diese Position bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Karrieren zu gestalten und den Geschäftserfolg aktiv voranzutreiben.
Dein Profil
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Du verfügst über nachweisliche Erfolge im Vertrieb oder Business Development - idealerweise in einem kompetitiven, zielorientierten Umfeld.
- Du überzeugst durch exzellente Kommunikationsfähigkeit (auch auf Englisch), Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen - kombiniert mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen, leistungsstarken Umfeld sind für dich selbstverständlich.
- Du lieferst kontinuierlich herausragenden Kundenservice und gehst sicher mit konkurrierenden Prioritäten um.
- Du bist ein echter Teamplayer und motiviert, dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Was wir bieten
- Bei Robert Half investieren wir in dein finanzielles und persönliches Wohlbefinden mit Benefits, die zu dir passen.
- Unser Leistungspaket umfasst: Ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen.
- Transparente, leistungsabhängige Boni (quartalsweise und jährlich).
- Flexibilität, die zur Work-Life-Balance beiträgt.
- Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben.
- Vielfältige Initiativen zur Förderung deines mentalen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens.
- Umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung durch erstklassige Trainings.
- Zugang zu modernster Technologie und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen.
- Anerkennung individueller und gemeinsamer Erfolge - durch Incentives und Recognition-Programme.
- Nationale und internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb von Robert Half.
Gestalte deine Zukunft mit uns
Bei Robert Half begegnen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und helfen ihnen, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. Wir verändern Leben und schaffen außergewöhnliche Karrieren - durch sinnstiftende Arbeit mit echtem Einfluss.
Wenn du talentierte Kandidaten mit spannenden Unternehmen zusammenbringen willst, starte deine Zukunft als (Senior) Personalberater (w/m/d) bei Robert Half.
(Sr.) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology Arbeitgeber: Robert Half
Robert Half ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Senior) Personalberater im Bereich Sales und Recruiting in München oder Frankfurt am Main nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen bietet, sondern auch eine transparente, leistungsabhängige Boni-Struktur. Unsere dynamische Teamkultur fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, während du mit modernster Technologie arbeitest und die Möglichkeit hast, nationale sowie internationale Karrierechancen zu nutzen. Bei uns gestaltest du nicht nur deine eigene Zukunft, sondern trägst auch aktiv zur Schaffung außergewöhnlicher Karrieren bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Sr.) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Robert Half als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Sr.) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Robert Half relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Robert Half-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Robert Half, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
