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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Garten- und Landschaftsbau und übernehme spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Robert KRAMER ist ein innovatives Unternehmen mit über 10 Jahren Erfahrung in der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße moderne Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Umfelds, das Natur und Design vereint.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Gartenbau und Führungsqualitäten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen jemanden, der Leidenschaft für die Natur hat und gerne im Freien arbeitet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Robert KRAMER Garten- & Landschaftsbau GmbH ist seit über zehn Jahren ein zukunftsorientiertes Unternehmen. Wir verfügen über einen modernen Maschinenpark. Als Meisterbetrieb zeichnen wir uns durch individuelle Arbeitsbereiche aus. Wir sind Ihr kompetenter Partner im Garten- & Landschaftsbau, in der Garten- & Kommunalpflege, im Erd- & Tiefbau sowie im Winterdienst.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen engagierten Vorarbeiter (m/w/d) für den Bereich Garten- und Landschaftsbau / Gartenpflege.
Vorarbeiter (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau / Gartenpflege (Gärtner/in - Garten- und Landschaftsbau) Arbeitgeber: Robert Kramer Garten- und Landschaftsbau GmbH
Kontaktperson:
Robert Kramer Garten- und Landschaftsbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vorarbeiter (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau / Gartenpflege (Gärtner/in - Garten- und Landschaftsbau)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Garten- und Landschaftsbau. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Methoden anzuwenden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche. Besuche Messen oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Garten- und Landschaftsbau testen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Führungsqualitäten und dein technisches Wissen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Natur und den Gartenbau. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Begeisterung für die Arbeit mit Pflanzen und Landschaften mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vorarbeiter (m/w/d) Garten- und Landschaftsbau / Gartenpflege (Gärtner/in - Garten- und Landschaftsbau)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Robert KRAMER Garten- & Landschaftsbau GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und den Arbeitsalltag zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Garten- und Landschaftsbau hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und spezifische Kenntnisse in der Gartenpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Vorarbeiter für das Unternehmen bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und deine Leidenschaft für den Gartenbau ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und keine Informationen fehlen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Kramer Garten- und Landschaftsbau GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Garten- und Landschaftsbau. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du dieses Wissen in die Arbeit bei Robert KRAMER einbringen kannst.
✨Praktische Erfahrungen hervorheben
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Vorarbeiter unter Beweis stellen. Konkrete Situationen, in denen du Probleme gelöst oder Teams erfolgreich geleitet hast, sind besonders wertvoll.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Position einen hohen Grad an Teamarbeit erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen und Vorgesetzten zusammengearbeitet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Fragen zu den Projekten, dem Team oder den Erwartungen an die Rolle können hier sehr hilfreich sein.
