Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Top-Talente.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Stelle, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit drei Jahrzehnten begleiten wir Unternehmen aus Hochbau, Tiefbau, Anlagenbau, Immobilien Management, Facility Management, Wohnungswirtschaft, Industrieservices und Schadensanierung bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Mit Branchenverständnis, Fingerspitzengefühl und einem starken Netzwerk finden wir Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passen.
Als Recruiting Specialist (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Deine Aufgaben im Detail:
- Active Sourcing: Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über Jobportale, soziale Netzwerke, Datenbanken und dein eigenes Netzwerk.
- Kreative Stellenanzeigen: Du formulierst ansprechende und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
- Direktansprache & Begeisterung: Über LinkedIn, Telefon und weitere Kanäle sprichst du passende Kandidaten aktiv an und machst sie auf spannende Karrieremöglichkeiten aufmerksam.
- Bewerbungsmanagement: Du prüfst Bewerbungsunterlagen und erkennst das gewisse Etwas.
- Interviews & Platzierung: Du führst Erstgespräche, begleitest die Kandidaten durch den Bewerbungsprozess und platzierst sie gezielt bei unseren Kunden.
- Langfristige Betreuung: Du bleibst mit Talenten in Kontakt – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Was Du erwarten kannst:
- Attraktives Gehaltssystem: Neben einem fairen Fixgehalt profitierst du von einem erfolgsabhängigen Bonus für erfolgreiche Vermittlungen.
- Wissen ist Macht: Nimm regelmäßig an fachspezifischen Weiterbildungen und Branchenmessen teil.
- Verantwortung & Entwicklung: Übernehme eigenverantwortliche Aufgaben und entwickle dich vielseitig in unserem Familienunternehmen.
- Top-Ausstattung: Profitiere von modernster IT-Ausstattung und lichtdurchfluteten Büroräumen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Perfekte Erreichbarkeit: Nutze Parkplätze direkt vor der Tür und eine gute Anbindung an Bus und Bahn.
- Sicherheit & Perspektive: Erhalte eine unbefristete Vollzeitstelle (40 oder 32 Std./Woche) mit 30 Tagen Urlaub.
- Feel-Good-Faktor: Genieße kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte) sowie frisches Obst und Gemüse.
- Zukunftsorientiert: Erhalte Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder vergleichbare Benefits.
- Einarbeitung mit Plan: Profitiere von einer intensiven Onboarding-Phase für einen erfolgreichen Start.
Was Du mitbringst:
- Recruiting & Hiring: Du verfügst über Erfahrung in Recruiting-Prozessen sowie in der Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden.
- Interviewing & Kommunikation: Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit und führst sicher in der Interviewführung.
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation oder praktische Erfahrung im Recruiting-Umfeld.
- Persönliche Kompetenzen: Hohe Serviceorientierung, Organisationsstärke, vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten sowie sichere Nutzung gängiger Office- und HR-Tools.
Recruiting Specialist Arbeitgeber: robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING
Als Recruiting Specialist in unserem Familienunternehmen profitierst du von einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, in der deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltssystem mit erfolgsabhängigen Boni, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine unbefristete Vollzeitstelle mit 30 Tagen Urlaub. Unsere modernen Büroräume und die perfekte Erreichbarkeit sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Karriere erfolgreich gestalten kannst.
Kontaktdaten:
robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen robert obermeyer consulting GmbH | roCONSULTING, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
