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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Facility-Management-Projekte und sorge für höchste Qualitätsstandards.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden, globalen Dienstleistungsunternehmens mit 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeitervergünstigungen, ein modernes Firmenfahrzeug und unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem dynamischen Team und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 5 Jahre Erfahrung im Facility Management und ein relevantes Studium oder Meisterausbildung.
- Andere Informationen: Du erhältst eine gründliche Einarbeitung und moderne Arbeitsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie für eines der führenden, global agierenden Dienstleistungsunternehmen für modernste Facility-Management-Lösungen. Seit fast 30 Jahren vertrauen Kunden auf die geleisteten technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Dienste. Das Unternehmen ist mit rund 20.000 Mitarbeitern in allen wichtigen Märkten Europas und weltweit vertreten. Der Qualitätsstandard: „Facility-Management – made in Germany“.
Ihre Voraussetzungen:
- Idealerweise haben Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Technisches Gebäudemanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Meister (m/w/d) in den Gewerken HKLS oder Elektrotechnik.
- Sie besitzen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Dienstleistungsumfeld.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Gebäudemanagement mit.
- Sie verfügen über Erfahrung in der Führung, Motivation und Förderung von Mitarbeitern.
- Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, ergebnis- und zielorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben:
- Als Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management verantworten Sie einen Teilbereich im Gebäudemanagement innerhalb der Organisation in Berlin.
- Sie gewährleisten die Sicherstellung der Termin-, Kosten-, Budget- und Qualitätsanforderungen aller laufenden FM-Aufträge bzw. FM-Projekte im Verantwortungsbereich, inkl. Abrechnung, Auswertung & Gewährleistungsverfolgung, für ein Portfolio mit hochwertigen Liegenschaften wie Shopping-Zentren, Hotels, Büro- und Geschäftsgebäuden sowie Industrieliegenschaften.
- Sie sind für die aktive Kundenbetreuung und -entwicklung zuständig und organisieren Neuprojekte.
- Sie sind für die Führung und Motivation Ihres Teams zuständig.
- Als Bereichsleiter (m/w/d) arbeiten Sie an der Erstellung von FM-Konzepten und Angeboten.
Was wir bieten:
- Mitarbeitervergünstigungen
- Modernes Firmenfahrzeug
- Gründliche Einarbeitung
- Moderne Arbeitsmittel
- Schulungen für neue Aufgabengebiete
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Wertschätzung
Kontaktperson:
robert obermeyer consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Facility Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation von Mitarbeitern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen für FM-Konzepte und Projekte zu präsentieren. Überlege dir im Voraus, wie du bestehende Prozesse optimieren oder neue Ansätze einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle als Bereichsleiter im Facility Management.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bereichsleiter im Facility Management hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Gebäudemanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Facility Management und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei robert obermeyer consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Facility Management und wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu sprechen. Betone, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Zeige, dass du die Werte und Standards des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Projekten oder der Unternehmenskultur.
