Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein vielfältiges Objektportfolio in Hamburg und manage dein Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines führenden, globalen Dienstleistungsunternehmens im Facility Management.
- Vorteile: Genieße Mitarbeitervergünstigungen, PKW zur Privatnutzung und unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Weitere Informationen: Persönliche Ansprechpartnerin für Fragen: Stefanie Ahner, erreichbar unter +49 151 50929271.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle deine Leadership-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind 5 Jahre Erfahrung im Facility Management und ein relevantes Studium oder Meisterausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zum Arbeitgeber
Arbeiten Sie für eines der führenden, global agierenden Dienstleistungsunternehmen für modernste Facility-Management-Lösungen. Seit fast 30 Jahren vertrauen Kunden auf die geleisteten technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Dienste. Das Unternehmen ist mit rund 20.000 Mitarbeitern in allen wichtigen Märkten Europas und weltweit vertreten. Der Qualitätsstandard: „Facility-Management – made in Germany“.
Ihre Voraussetzungen:
- Idealerweise haben Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Technisches Gebäudemanagement, Wirtschaftsingenieurwesen, oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Meister (m/w/d) in den Gewerken HKLS oder Elektrotechnik.
- Sie besitzen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Dienstleistungsumfeld.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im allumfassenden Gebäudemanagement mit.
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in einer Leadership-Funktion.
- Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, sowie Kommunikationsstärke und eine strukturierte, ergebnis- und zielorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Ihre Aufgaben:
- Als Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management verantworten Sie ein vielfältiges Objektportfolio innerhalb des Stadtgebietes Hamburg (darunter hochwertige Liegenschaften wie Shopping-Center, Hotels, Büro- und Geschäftsgebäude sowie Industrieliegenschaften).
- Sie führen, fördern und motivieren Ihre jeweiligen Objektteams.
- Sie gewährleisten die Sicherstellung der Termin-, Kosten-, Budget- und Qualitätsanforderungen aller laufenden Gebäudedienstleitungen innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs.
- Sie übernehmen eigenständig das aktive Kundenmanagement zum Ausbau des Dienstleistungsumfangs.
- Sie organisieren und steuern Projekte im Bereich Facility Management und beteiligen sich aktiv an der Erstellung, Quotierung und Implementierung von FM-Konzepten.
Was wir bieten:
- Mitarbeitervergünstigungen
- PKW auch zur Privatnutzung
- Gründliche Einarbeitung
- Schulungen für neue Aufgabengebiete
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Kontaktdaten:
robert obermeyer consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Facility-Management-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Facility Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Wissen im Gebäudemanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Facility Management
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für das Facility Management durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Branche haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bereichsleiter im Facility Management widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Kenntnisse im Gebäudemanagement.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Facility Management und deine Führungsqualitäten ein.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei robert obermeyer consulting GmbH vorbereitet
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung im Facility Management und Ihrer Führungskompetenz. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Verstehen Sie das Unternehmen
Informieren Sie sich über das Dienstleistungsunternehmen und dessen Marktposition. Zeigen Sie, dass Sie die Werte und Standards des Unternehmens verstehen und wie Sie dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, sollten Sie Beispiele bereit haben, die Ihre Fähigkeit zur Teamführung und zum Kundenmanagement demonstrieren. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich kommuniziert haben.
✨Fragen Sie nach den Erwartungen
Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Fragen Sie nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Bereichsleiters und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, sich den Herausforderungen zu stellen.
